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(图)牵手求职牵手求职

人才招聘会上,我们经常会看到刚毕业的大学女生在男友的陪伴下前来应聘,有的还希望能同时被一家单位聘用,可双方的偏好都约束着彼此的求职态度,她们和他们似乎把求职和天长地久划上了等号,他们认为“牵手求职”,才能让两个人的爱情路走得更远。

目录

出现的原因编辑本段回目录

 

(图)牵手求职牵手求职

大学毕业生正忙着找工作,受金融危机影响,不少学生感觉到找工作不太顺,但对于那些情侣大学生来说,他们找工作更难,因为他们还盼望能同进一个单位,继续他们的爱情之旅。近日,晨报记者调查发现,不少大学生情侣求职频碰壁,毕业双飞实在不是易事。

情侣“牵手求职”屡碰壁

在中国地质大学第14届毕业生供需见面会上,来自全国各地的110多家企事业单位到场选聘毕业生。在人头攒动、简历如山的大学生人群中,手牵手的情侣学生随处可见。他们手牵手在一个招聘点驻足询问,又牵着手走向下个招聘点。

谈及“牵手求职”是否会失去很多机会,“工作性质不同,对感情和家庭生活都会有影响,如果两人一起工作,不但能增进感情,避免一些摩擦,也能稳定自己的心,不用老想着跳槽。”  

针对情侣“牵手求职”碰壁,现场招聘企业认为牵手求职仅在一些紧缺行业能走通。但由于情侣关系没有任何法律保障,一般的招聘单位不敢轻易接纳。

特征编辑本段回目录

镜头一:宁为爱情放弃面包

(图)牵手求职牵手求职

在湖北大学的一场人才交流会上,我们遇见了杨玲和男友在招聘会现场准备投递简历,他们在现场已经转了一圈,看哪些职位和自己的专业有符,可这一圈走下来,杨玲有些累了,杨玲的男友赶紧从身上的包里拿出一瓶水递到杨玲的手里,从他们亲昵的举止里,我们不难看出,这俨然是一对情侣。我们问杨玲,这样求职是不是感觉很甜蜜?杨玲告诉我们,她还说,她很珍惜和男友的这段感情,她希望毕业前能在武汉找到一份工作,最好和男友是在一个公司,不行的话都在一个城市也行,两人一起慢慢打拼,即便是苦些,也会比较快乐,那种两地相思的滋味不好受,并且时间久了,还是会分开的,虽然父母已经为她在老家找到了工作,可她还是想和男友在同一个城市打拼,之前他们求职时也曾被一个公司录取过,可是有一方要被公司安排到其他城市工作,他们不得不放弃,虽然那次的工作薪酬有些诱人,可还在享受甜蜜二人世界的他们,似乎宁为爱情放弃面包。他们认为,职业可以选择,但是恋人只想选择一次。

采访中,我们发现,很多大学应届毕业生情侣都会一起逛人才市场找工作,有些甚至要求两人进入同家公司。一家公司的人力资源部长告诉我们,上午他们接到两份简历,他们看中了那个女生,结果和她一起来应聘的男朋友也提出希望受聘的请求,那个职位的空缺只有一人,他们在大学学的又是相同的专业,公司不得不拒绝,没想到公司的决定竟然让女生也放弃了这份工作,面对他们在职场选择双宿双飞的态度,这位人力资源部长表示这种宁为爱情放弃面包的求职态度并不可取。

(图)牵手求职牵手求职

镜头二:“情侣档”给人感觉缺乏独立性

在招聘现象,我们看到有些年轻的求职者,有的不仅是朋友陪着来应聘的,还有的甚至是父母陪着一起来的,给人的感觉缺乏独立自主性。

采访中,一位大学女生肖静告诉我们,为了能够多点机会和男友在一起,使得她求职的范围大大地缩小了。而她的男友潘立则表示,因为女友人生地不熟,招聘现场的人又多,他觉得不太放心,所以就陪她来做个“参谋”。还有些女孩则不好意思地说,因为自己胆子比较小,也没有与用人单位“过招”的经验,有男友站在一旁可以壮壮胆。一旦失利,马上就有人挺身而出充当“安慰天使”,无形中可以增加她们的信心和安全感

当问到她们是否担心会给招聘单位留下软弱的印象时,她们大都表示没有考虑过这个问题,有的甚至认为招聘单位不会因此而拒绝她们,因为一个是工作,一个是生活。

伊人企业招聘负责人称,虽然没有明文规定,但我们和很多公司一样,都会担心情侣们因感情因素影响到工作,所以我们不太愿意请“情侣档”,如果情侣们只一门心思地想进一家单位有所照应,除非隐瞒双方是情侣的事实,否则会在一定程度上给自己的求职带来障碍。当然这些并非是我们择才的惟一标准,我们更加看重的仍然是求职者的个人能力……

事实上,临近毕业,许多大学应届毕业生都面临着“爱情向左,工作向右”的矛盾。不过,面对毕业求职,一些“勇敢”的大学生情侣还是毅然决定“牵手求职”,他们希望工作和爱情双丰收,然而,对于这些求职“情侣档”,多数用人单位表示置疑,并发出了“不欢迎”的呼声。大学生情侣想“双飞”求职,正面临着四处遇阻的局面!

镜头三:学生情侣求职“互绑手脚”

除了企业对大学生情侣搭档求职说“不”外,大学生情侣两人一起求职面试,也面临“互绑手脚”、“相互牵制”的问题。

和男朋友一起寻找工作,湖北大学国贸系的何瑞丽说她也在求职时受到很多限制。有些工作她可以接受,男朋友却不能接受;有些公司看中自己,但不一定看中男朋友,要想一起进入同个公司根本不太现实。何瑞丽说,她的性格比较外向,而男友则比较孤僻。一家企业招销售主管,她和男朋友一起应聘,结果她被录取了,可男友却被淘汰了,男友觉得很没面子,搞得大家都不开心。何瑞丽还告诉我们,她也常给男友提些建议,而男友也会帮她分析很多问题,一会说那个工作不能做,一会又说那家公司不行,工资太低,束缚很多,两个人的观点并不一致,就容易有分歧,感觉被互绑了手脚。

来自中南民族学院一位大四学生龚一强也告诉我们,他和女友一起去应聘,并不一定要两人一起进入同家单位,不过一起找工作也会有束缚。比如上次厦门一家公司对自己很有兴趣,都谈到待遇等一些细节了,可女朋友一听说要经常出差、外派,就在旁边拉他衣角。招聘人员一看就知道怎么回事了,说你回去等通知吧,结果后来没任何消息了……

求职策略编辑本段回目录

“牵手求职”的大学生们,面对这样尴尬的求职处境,我们不由得为还继续双双出现在人才市场求职的恋人们捏把汗,下面,我们请人力资源专家为正沉醉在甜蜜二人世界里的“情侣档”们出出主意:

去年西北某石油单位曾开出了——“携恋爱对象一起前来应聘,可优先考虑”的招聘优先条件,招聘负责人表示,近年来,地矿、石油等企业发展迅速,急需大量能长期扎根工作的技术人才,但因这类企业往往比较偏远,不少毕业生将之作为往发达地区就业的“跳板”,或由于情侣在异地而不愿前往。企业打出这项招聘优先条件,意在吸引更多毕业生在当地安心工作。特别是在今年

《劳动合同法》实施后,企业对员工忠诚度要求更高,所以有更多的企业倾向招聘“情侣档”,这样更能留人。

但也有相当多的企业排斥“情侣档”,主要因为他们一旦进入企业,负面效应往往高于正面的。因为在一个单位里,如果有两个人关系特别亲密,就容易形成“小圈子”;另外,情侣大学生进入企业,往往会公私不分,把家事带到企业,把公事带回家,不利于开展工作。而且如果其中有人想跳槽,另一个为了防止“日子不好过”,也会跟着一起跳槽,对企业而言,损失很大。

专家建议,大学生“情侣档”求职时应该注意把握尺度,不要一开始就贸然向企业表明身份,以免失去机会。“情侣档”毕业生在求职时,不妨先以个体出面应聘,在和公司招聘人员接触时可以了解一下招聘负责人对“情侣档”的看法,再适时选择是亮明身份还是隐藏关系。另外应聘者在应聘时要记住7个要点:诚信的品质;积极正面的心态;热爱自己的职业,工作有主动性;注重团队合作,有社会责任感;端正职业观念,愿从基层做起;敢于承担责任;敢于改变自己,适应公司。求职者只有拥有积极的人生态度,才能在考官那里获得高分。

对于大学生恋人来说,职场的去向并不是决定你们恋情发展的惟一方向,“牵手求职”既然在职场已经亮起了红灯,希望年轻的求职者们仔细衡量,面包和爱情同样重要。

参考资料编辑本段回目录

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标签: 牵手求职

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