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《中国中小企业》
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标签: 《中国中小企业》
摘要:《中国中小企业》杂志是国家发展和改革委员会主管，国家发改委中小企业对外合作协调中心和中国中小企业国 《中国中小企业》际合作协会主办的中国唯一面向中小企业的中央级月刊。期刊是亚太经合组织（APEC）指定交流刊物，集权威性、专业性、国际化于一体。《中国中小企业》创刊十年来，主要致力于宣传中小企业政策，推动中小企业的改革与发展，促进中小企业国际合作，扶持中小企业成长，提高中小企业国际竞争力。期刊读者面广，印刷精美，内容丰富，已成为中国国内企业界和经济界有影响力的权威媒体。 简介唯一一家面向中 [阅读全文:]
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绩效指标
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标签: 绩效指标
摘要:关键绩效指标 绩效指标关键绩效指标法定义 关键绩效指标，又称KPI（Key Performance Indicator，KPI），是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理 [阅读全文:]
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管理意识
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标签: 管理意识
摘要:管理意识管理意识（Management Consciousness），所谓管理意识，是指管理者能够自觉运用科学管理的思想方法和原理原则去认识、分析和解决管理问题，在长期的管理过程中形成的一种特殊的智慧、欲望和冲动。它是产生于人类社会的管理实践中，同时又高于管理实践，对管理实践起着指导作用。现代市场经济条件下的企业管理者，应具备七种管理意识：整体意识、结构意识、人本意识、制度意识、市场意识、竞争意识和创新意识。内涵解释1、从作用上，管理意识先于管理技术。应该说更多地表现为管理人潜意识和“骨子里”的 [阅读全文:]
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制度化管理
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标签: 制度化管理
摘要:制度化管理制度化管理(Institutionalized Management) ，制度化管理是企业成长必须经历的一个阶段，是企业实现法治的具体表现。这种管理方式以制度为标准，把制度看成是企业的法津，职工进入企业以后，先进行企业制度方面的教育，让你充分了解企业的要求，当你把制度学好之后，你就必须严格执行。在平时的工作中，企业处处以制度为准绳，企业管理者几乎相当于企业的执法人员，时不时地以制度来丈量你的一举一动，当你的一举一动违犯了企业制度后，对不起，企业将按照制度的约定对你进行处罚。 管理优势相 [阅读全文:]
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工作满意度
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标签: 工作满意度
摘要:工作满意度工作满意度通常是指某个人在组织内进行工作的过程中，对工作本身及其有关方面（包括工作环境、工作状态、工作方式、工作压力、挑战性、工作中的人际关系等等）有良性感受的心理状态。 概念界定 工作满意度众多学者根据研究意图的不同，对工作满意度下了不同的定义，可归纳成下列三种：1、.综合性的定义：对工作满意度作一股性的解释，认为工作满意度是一个单一的概念，是对工作本身及有关环境所持的一种态度或看法，是对其工作角色的整体情感反应，不涉及工作满意度的面向、形成的原因与过程。 2、差距性的定义：指工作满 [阅读全文:]
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人力资源重组
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标签: 人力资源重组
摘要:人力资源重组人力资源重组(Human Resource Reorganization/Reorganization of Human Resource) 是在企业重组过程中，对企业高层管理人员以及职工的选择和安排。人员重组是其他重组过程的保障和基础，保留和激励那些最优秀的和忠实的人才，始终是企业取得成功的动力源泉。随着全球市场差异化的要求，人力资源结构变得日益重要，那些能够在全球范围内吸引，培养，激励最好人才的公司将能够更加充分利用经济发展带来的优势。外资并购境内企业给境内人力资源结构带来了巨大 [阅读全文:]
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合并计算法
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标签: 合并计算法
摘要:合并计算法合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。临时工计算 民办教师关于临时工作人员转正和录用后的工龄计算问题 1）临时工被录用或转正后的工龄计算 临时工（包括亦工亦农）被录用或转正后，在本单位最后一次做临时工的时间可以与录用或转正后的工作时间合并计算为连续工龄。 2）民办（代课）教师被招用录用后的工龄计算 民办（代课）教师被招收录用为国家正式职工或经组织批准进入各级各类学校学习毕业（或结业） [阅读全文:]
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物料清单
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标签: 物料清单
摘要:物料清单维护窗体物料清单（Bill of Materials，简称BOM）是描述企业产品组成的技术文件。在加工资本式行业，它表明了产品的总装件、分装件、组件、部件、零件、直到原材料之间的结构关系，以及所需的数量。在化工、制药和食品行业产品组成则对主要原料、中间体、辅助材料及其配方和所需数量的说明。BOM是将用图表示的产品组成改用娄据表格的形式表示出来，它是MRPII系统中计算MRP过程中的重要控制文件。基本资料物料清单构成父项装配件的所有子装配件、中间件、零件及原材料的清单，其中包括装配所需的 [阅读全文:]
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项目控制
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标签: 项目控制
摘要:项目控制项目控制重点就是项目的范围、质量、工期和成本。 项目控制是以事先制定的计划和标准为依据，定期或不定期地对项目实施的所有环节进行调查、分析、建议和咨询，发现项目活动与标准之间的偏离，提出切实可行的实施方案，供项目的管理层决策的过程。 控制内容 项目控制项目的监测和控制阶段，首先要做的工作是指导项目符合目标，就是根据计划对目标和方向进行设定，尽量使项目进展朝着项目计划所确定的目标和方向前进。其次是有效利用资源，进一步提高资源的使用效率。在计划阶段是预见问题、预测问题。在实施阶段是判断问题、纠 [阅读全文:]
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《企业经济》
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标签: 《企业经济》
摘要:2007年第8期《企业经济》杂志是由江西省社会科学院主办的综合性经济月刊，创刊于1980年，为中国中文核心期刊、中国经济类核心期刊，江西省优秀期刊奖重点期刊。创刊以来，《企业经济》以强烈的社会责任感和独特的刊物风格，赢得了广大的读者。《企业经济》立足于经济基础理论和应用研究两大平台，重点传递热点经济新闻、揭示热点新闻背景、反映国内外经济最新动态、点评未来经济走势、揭示财富奥秘、抒发行家高见、书写企业家风采、研判企业经营得失、钩沉商海史实、引领时尚潮流。杂志强调时事性、理论性、应用性、信息性和可读 [阅读全文:]
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《卓越管理》
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标签: 《卓越管理》
摘要:《卓越管理》《卓越管理》为北京卓越传媒集团旗下一份新锐商业传媒， 致力于成为中国新商业时代最具实战特色的管理类杂志。 它以定位高端，模式独特，思想新锐，通俗生动的新闻理念，对中国企业的变革轨迹进行深度案例式描述，还原管理全景，体味管理要义。《卓越管理》前身创刊于1984年，是由原国家经贸委培训司主管。现为中共中央组织部干部教育局指导全国企业教育培训联系刊物。基本信息期刊名称： 卓越管理主 办：山东省经贸委职工教育办公室协 办：济南大学经济学院编辑出版：现代企业教育杂志社执行社长：高 [阅读全文:]
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班组建设
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标签: 班组建设
摘要:班组建设的八大原则 基层班组建设，目前已成为大型企事业单位日益关注的重点工作之一。近期，电力系统、通信系统等国有大型集团纷纷提出“基础建设”这样一个工作主题，把企业基层工作提升到了前所未有的战略高度。89MC应邀参与多家企业的基础建设工作，为之建言献策。在帮助企业发现和解决问题的同时，89MC也深化形成了基层班组建设独到的理论和方式方法。我们认为，搞好基层班组建设工作并不难，需要遵循如下八大原则：一、 班组建设必须以文化为核心 [阅读全文:]
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第五级班组
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标签: 第五级班组
摘要: 班组建设，历来是被管理界和企业内部运营管理层所忽略的真空地带。对于多数中国企业而言，企业对内的战略制定、营运品控、文化建设和对外的销售推广、品牌创建、环境公关等等似乎远远要比作为最基层组成的班组建设更为重要。然后，企业管理发展至今，多数中国企业已经走过了低竞争、高扩展的快速发展期，面临日趋激烈的外部竞争格局，在多数企业还没能找到浩瀚蓝海的时候，维持企业保持竞争先机获得永续发展的唯一路径就是深化内管、降耗增效。 降耗增效——简单四字，一如管理箴言，充满沉甸甸的力量感。耗在何处?能耗之外最重要 [阅读全文:]
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营销信息安全
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标签: 营销信息安全
摘要:营销信息安全营销信息系统（Marketing Information System）是指搜集、整理、分析、评价市场信息，并将加工后的信息及时传递给管理者以便做出正确营销决策的动态信息系统。在企业中，营销信息安全（Marketing Information Security）是指涉及营销决策及运行管理的信息是否安全的问题。信息安全，即要保障信息的私密性和可靠性。信息的私密性指特定的信息只能让特定的人知道，而不能让不该知道的人知道。信息的可靠性指该知道某些信息的人，一定要及时、完备地知道他该知道的信 [阅读全文:]
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信息系统审计师
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标签: 信息系统审计师
摘要:信息系统审计师信息系统审计师是国际注册信息系统审计师的简称，也称为IT审计师，是指获得信息系统审计和控制协会颁发的CISA资格证书的专业人士。他们既通晓信息系统的软件、硬件、开发、运营、维护、管理和安全，又熟悉经济管理的核心要义，能够利用规范和先进的审计技术，对信息系统的安全性、稳定性和有效性进行审计、检查、评价和改造的专业人士。由信息系统审计和控制协会颁发的信息系统审计师资格，现已成为国际信息系统审计、控制与安全专业领域公认的职业资格，也是国际信息系统审计领域唯一的一种职业资格。 概述信息系统 [阅读全文:]
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信息资源管理
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标签: 信息资源管理
摘要:图1-信息资源管理信息资源管理（Information Resource Management，IRM），企业信息资源管理属于微观层次的信息资源管理的范畴，指企业为达到预定的目标运用现代的管理方法和手段对与企业相关的信息资源和信息活动进行组织、规划、协调和控制，以实现对企业信息资源的合理开发和有效利用。企业信息资源是企业在信息活动中积累起来的以信息为核心的各类信息活动要素(信息技术、设备、信息生产者等)的集合。企业信息资源管理的任务是有效地搜集、获取和处理企业内外信息，最大限度地提高企业信息资源 [阅读全文:]
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全面绩效计分卡
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标签: 全面绩效计分卡
摘要:全面绩效计分卡全面绩效计分卡概念是由荷兰质量管理咨询公司的首席执行官和创始人休伯特 K.兰佩萨德提出的，虽然越来越多的西方先进管理理论和概念进入我国，例如全面质量管理理论、平衡计分卡理论、绩效管理等，但它们只是对某一方面所进行的理论概述，而全面绩效计分卡概念和原理则是一个全新的综合管理概念。它是平衡计分卡、全面质量管理、绩效管理和能力管理概念的扩展和融合，是一个以个人与组织绩效可持续增长为中心循序渐进、发展和学习的系统过程。 简介改进、发展和学习则是全面质量管理概念的三个基础要素。这三者相互关联 [阅读全文:]
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工作分析
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标签: 工作分析
摘要:工作分析工作分析(JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析，工作分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相 关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置，通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析，形成工作分析的结果——职务规范（也称作工作说明书）。 职务规范包括工作识别信息、工作概要、工作职责和责任，以及任职资格的标准信息 [阅读全文:]
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面谈法
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标签: 面谈法
摘要:企业面谈环节面谈法是由分析人员分别访问工作人员本人或其主管人员，以了解工作说明中原来填写的各项目的正确性，或对 原填写事项有所疑问，以面谈方式加以澄清的方法。一是对于观察所不能获得的资料，可由此获得； 二是对已获得的资料加以证实。该方法也是美国企业界使用最广的方法之一。 尽管它不象问卷调查具有完善的结构，但具有问卷调查不可替代的作用。 内容 1、 工作目标，组织为什么设立这一职务，根据什么确定对职务的报酬。 2、 工作内容，任职者在组织中有多大的作用，其行动对组织产生的后果有多大。 3、 工作的 [阅读全文:]
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岗前培训
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标签: 岗前培训
摘要:岗前培训班岗前培训（Pre-post Training），就是向新员工介绍企业的规章制度、文化以及企业的业务和员工。就其本质来讲，岗前培训只是培训的开始。培训指的是发生在工作场所中的教与学的过程——它要教给员工完成工作所必需的知识和技能。在培训中，不仅要及时地把新信息、新技术、新技能和新程序介绍给员工，还要更新员工的现有技能。岗前培训也许在新员工报到之前就已经开始了，而且也很难分清什么时候岗前培训结束而接下来的培训开始。员工开发是一个不断对员工进行教育的过程，确切地讲，也是贯穿于员工整个雇佣时期 [阅读全文:]
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