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十大革新人类工作方式公司 发表评论(0) 编辑词条

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十大革新人类工作方式公司编辑本段回目录

北京时间11月30日消息,千禧一代创立了很多公司,他们希望改变人们的办公场所,使其能跟得上时代的步伐。国外知名科技媒体 BusinessInsider近日评出了10大变革人类工作方式的公司,这些公司彻底变革了人类的工作方式,创业方式以及合作方式,Fancy Hands、37 Signals等榜上有名,以下为完整榜单:

1.Fancy Hands

Fancy Hands能为每一位用户提供寻求帮助的途径。

一天忙碌完之后,你有没有想过去找一些人来帮你打理那些你根本不想干的事呢?这就是创业公司Fancy Hands从事的业务,该公司提供各种满足用户需求的助理人员,他们能为你做各种事,如做研究、布置会议,或是当你因工作回来晚的时候帮你遛狗。这一创意来自其创始人泰德·罗登(Ted Roden)自己的生活经验,他曾在一本书、一份工作以及一个婴儿之间忙的焦头烂额。

2.网络应用公司37 Signals

37 Signals使网络上的合作不只仅限于相互收发文件。

网络上的合作并不仅仅是简单的分享文档。当有越来越多的员工都是自由工作者时,简单的收发文档就不再适合了。37 Signals能够帮助解决这一问题,该公司提供的网络合作工具如Basecamp,能营造出一种持续的、直观的网上氛围,无论在何时何地,人们都能够在一个项目上共同工作而不再局限于相互发送文件。该公司帮助拉近自由工作者、小型企业以及大型企业之间的距离,另外37 Signals不收取开设费、终止费,也不签署长期合同,这对于小型企业的发展都是非常重要的。

3.云服务创业公司Box

Box正使得公司和外部的合作常态化。

有来自14万家公司1400万名用户的Box正开始变革我们的工作场所。Box能使公司和员工将已有信息和系统结合的过程更为简单,并使公司和外部的合作变得更为易行。该公司正努力结束以往公司遇到的困难,如成本高昂的大型设备,文件运行缓慢,电脑死机以及无法获得最新版的文件。手机接入和即时更新使得员工能够了解公司的最近进展,即便他们是在去公司的路上。

4.战略和设计公司SYPartners

SYPartners使用网上工具帮助团队利用战略来获取成功。

SYPartners是一家咨询公司,拥有很多运营团队和公司的具体计划。这些计划看上去运作的很好。当星巴克CEO霍华德·舒尔茨(Howard Schultz)回归的时候,该公司曾帮助星巴克重新回到了巅峰。伟大的团队不是生来就有的,而是需要打造的。SYPartners的工作就是要用网上的工具在公司内部建立起一系列积极的习惯,从而使公司以及团队实现自己的潜力。这些工具包括,鼓励在团队里建立强大的二人小组,树立明确的目标,以及为此做出的明智决策。该公司提供的咨询服务试图改变一个人甚至是一个组织。

5.实体社交网站WeWork Labs

WeWork Labs能为公司提供一个办公场所和创业环境,每月只收取250美元。

对于那些年轻的创业公司来说,办公场所会是一笔巨大的投资。一些创业公司如WeWork则一直努力创建全新的工作场所。这种工作场所由公司之间共有,就像是一个公司社区。WeWork对加入的公司每月只收取250美元。目前为止,仅在纽约就有200多家公司享受到了这种社区化的工作环境。同时,他们还有机会参加一些活动和投资方的聚会,享用咖啡和啤酒,以及得到同一社区内他人的支持。

6.网上外包服务平台oDesk

oDesk可以让企业轻而易举地在网上找到所需人才,而员工的工作方式也更为灵活。

越来越多的公司都在寻找灵活的办公方式,而一些公司正为此努力。oDesk就是其中最大的一家。它将外包和兼职的形式提升到了更高的层面。公司可以在oDesk上免费发布任务,承包人可以申请该任务。诸如网络销售、设计、客户服务等可以远程作业的工作都可以通过此方式完成。对于那些寻求灵活工作的员工来说,这就相当于一种新型的个体经营。

7.流动空间服务网LiquidSpace

LiquidSpace能帮人们找到所需的办公地点,其过程就像是打开app那样简单。

多亏了所有的虚拟工具,虚拟办公变得越来越简单易行。但有的时候,你也需要一个真实的办公地点。LiquidSpace能填补这一空缺。该公司通过提供其他公司的办公场所为有需求的企业甚至是个人找到办公地点。同时,LiquidSpace也给那些在家里工作或是有闲置空间的公司提供一个赚钱的机会。无论是开会还是一起工作,公司都不应该被空间地点所局限。闲置的办公室租赁给他人使用,不仅能营造一个社区化氛围,同时也能赚钱。

8.游戏化服务公司Badgeville

Badgeville为公司引进了游戏化的因素。

时下,越来越多的公司都在寻求新颖别致的方法使对游戏和社交网络习以为常的员工们能更专心的工作。游戏化服务公司Badgeville就为其客户提供了一种方法,即用游戏中的各种元素,如排行榜、徽章、升级以及经验值等充分挖掘其员工的潜力。例如,投资新技术的公司可以奖励使用该技术的用户。Badgeville还设置了一个销售平台,该平台利用竞争机制使其变得更具参与性。工作效率最高的以及参与公司线上活动的员工有机会获得奖励。

9.社交软件开发商Jive

Jive能为企业提供类似Facebook和Twitter的功能。

社交媒体的好处数不胜数。它反应迅速,是你联系朋友、分享文件甚至是搜索信息时的一个强大助手。最近,刚刚完成一次成功IPO的Jive正尝试将这种强大力量整合进企业中,将社交网络上的一些功能如用户主页、状态更新、信息推送以及文件分享等提供给用户。Jive为员工们提供了一个社交网络式的平台和分享信息的方法。这样能够提高员工的工作效率,同时也能够使员工轻松的找到他们所需的人和技术。

10.招聘信息网The Ladders

The Ladders能使招聘过程更加简单可靠。

从许多方面我们都能看出,在如今的数字时代,招聘对雇主和雇员都是件困难的事。无论是公司还是个人都可以在网上呈现出任何他们想要的样子,这就导致了时间被浪费,招聘结果也不能让人满意。The Ladders正努力改变这一现状。通过对招聘双方进行审查,该公司能使招聘过程更为可靠。The Ladders可以确保公司能找到他们所需的人才,而员工也能找到最适合他们的雇主。


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