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全球最受员工喜爱的25位CEO 发表评论(0) 编辑词条

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全球最受员工喜爱的25位CEO编辑本段回目录

据国外媒体报道,近日,职业网站Glassdoor公布了全球最受员工喜爱的CEO排名。在这项最新的调查中,Facebook创始人马克•扎克伯格(Mark Zuckerberg),支持率从85%上升到99%,取代苹果CEO蒂姆•库克(Tim Cook)位列第一;而库克的支持率则从97%下降到93%,排名也下滑到了第18位。

高科技公司、咨询公司、金融机构的CEO统领榜单。名单中唯一的一位女士排在第42位,是维多利亚的秘密CEO雪伦•特尼(Sharen Turney)。

除扎克伯格和库克外,在榜单中还出现了不少其他科技公司CEO的名字,其中包括SAP联席CEO比尔•麦克德莫特和吉姆•哈格曼(2)、EMC的乔•图斯(7)、高通的保罗•雅各布(8)、谷歌(微博)的拉里•佩奇(11);而前25中,还有Salesforce马克•贝尼奥夫、亚马逊的杰夫•贝索斯、爱立信地卫翰思、 NVIDIA黄仁勋;英特尔的欧德宁、Intuit公司的布拉德•史密斯。

榜单后半,甲骨文公司的CEO拉里•埃里森(Larry Ellison)位列第46,Dell的迈克尔•戴尔(Michael Dell)排名第49。不过,微软的史蒂夫•鲍尔默(Steve Ballmer)、惠普的梅格•惠特曼(Meg Whitman)均未能进入前50。

在以往的评比中,Facebook总能跻身“最适宜工作的公司”榜单前列。但是Facebook创始人马克•扎克伯格(Mark Zuckerberg),却常常让人觉得有些别扭。不过员工们喜欢为他工作——这里有一个学习曲线,但是一旦人们了解如何与他工作,就会变成死党。这也就解释了,为什么这位年仅28岁的CEO,能够登上年度最受欢迎CEO第一位。

Facebook的员工们毫不吝惜溢美之词,用“紧张而有趣”、“出色”、“惊人”、“神奇”描述了这家公司。而Facebook令人喜爱的地方包括:“免费的美味食物,尤其是好吃的甜点,这让我完全控制不了身材。”

该公司一位现役软件工程师写道,“如果你处理不好额外的责任,或者很难自我管理、需要强有力的领导,那么你可能很难在这里快乐工作。”而他在对高层管理人员的评价中,补充说:“保持黑客文化,注重过程和合作。总是能够为世界,选择正确的事情。”

而苹果的评价,似乎多来自零售店的员工,他们称赞了自己获得的训练,但是却指责苹果没有提供升职或在公司内换岗的机会。员工希望库克能够推动内部提升。

“请您听一听员工的心声”,一位苹果雇员写道,“当他们告诉你,他们已经精疲力竭,需要改变,起码只是临时改一改。做一些事情来改变吧,要不就太晚了。如果你承诺提供一些帮助,那么就请实现。希望,能够更多地关注员工的发展。”

以下是榜单前25名:

1.马克•扎克伯格

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- 任职公司:Facebook

- 2013年支持率:99%

- 2012年支持率:85%

- 员工评价:“扎克自上而下创设了这样一个开放的社区。在公司里,大家互相信任,并且有着社会意识和驱动力量,这些都是我们由衷尊敬的CEO灌输给我们的。”——Facebook员工(加利福尼亚州,门洛帕克)

2. 比尔•麦克德莫特和吉姆•哈格曼(Bill McDermott & Jim Hagemann Snabe)

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- 任职公司:SAP

- 2013年支持率:99%

- 2012年支持率:92%

- 员工评价:“福利津贴很棒,两位CEO都很优秀。”——SAP副总裁(宾夕法尼亚州,牛顿广场)

3. 鲍达民(Dominic Barton)

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- 任职公司:麦肯锡公司(Mckinsey and Company)

- 2013年支持率:97%

- 2012年支持率:96%

- 员工评价:“从应对不同行业、不同案例、不同人群的经历中,你可以获得不同的经验。前辈们都乐于帮助新人。”——麦肯锡公司商业分析员(印度,孟买)

4. 吉姆•特利(JimTurley)

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- 任职公司:安永会计师事务所(Ernst&Young)

- 2013年支持率:96%

- 2012年支持率:95%

- 员工评价:“灵活的工作时间和项目,大量的学习机会,上司乐于教导。”——安永会计师事务所税务经理(以色列,特拉维夫)

5. 约翰•E•Schlifske

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- 任职公司:西北互助人寿保险公司(Northwestern Mutual)

- 2013年支持率:96%

- 2012年支持率:93%

- 员工评价:“公司作为一个整体,很棒,管理很到位。他们有一个很长的销售周期,而且非常留心和客户的接触。” —— 西北互助人寿保险公司财务雇员

6. 弗兰克•杜泽(Frank D'Souza)

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- 任职公司:高知特(Cognizant)

- 2013年支持率:96%

- 2012年支持率:92%

- 员工评价:“公司高层领导有方,高屋建瓴。弗兰克•杜泽富有领导魅力。” —— 高知特技术编程解决方案雇员(印度,加尔各答)

7. 乔•图斯(Joe Tucci)

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- 任职公司:Emc2

- 2013年支持率:96%

- 2012年支持率:87%

-员工评价:“公司高层管理有效并且能够带来盈利。公司似乎确实像关注公司盈亏一样关心员工。” —— EMC高级软件工程师(马萨诸塞州,贝德福德)

8、保罗•E•雅各布(Paul E. Jacobs)

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- 任职公司:高通(Qualcomm)

- 2013年支持率:95%

- 2012年支持率:94%

- 员工评价:"CEO给予工程师们很强的正能量,而工程师们反过来又驱动着公司的前进。任何人都可以自由尝试并提供他所认为的解决问题的正确方法。"——高通公司高级软件工程师(加利福尼亚州,圣地亚哥)

9.理查德•K•戴维斯(Richard K. Davis)

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- 任职公司:美国银行(U.S. Bank)

- 2013年支持率:95%

- 2012年支持率:87%

- 员工评价:“理查德•戴维斯是一位杰出的CEO,我曾有机会见到他,并对此深感荣幸。他早就在大学做兼职讲师。”——美国银行分行经理

10.皮埃尔•纳特米(Pierre Nanterme)

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- 任职公司:埃森哲(Accenture)

- 2013年支持率:95%

- 2012年支持率:90%

- 员工评价:“如果你希望的话,你的职业咨询师/主管居然会对你和你的职业进行投资。”——埃森哲员工

11. 拉里•佩奇(Larry Page)

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- 任职公司:谷歌

- 2013年支持率:95%

- 2012年支持率:85%

- 员工评价:“我最喜欢的事情之一,就是听两位联合创始人在大型会议上发言。他们两位都是很有趣的天才。”—— 谷歌软件工程师

12. 马克•B•邓普顿 (Mark B. Templeton)

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- 任职公司:思杰(Citrix)

- 2013年支持率:95%

- 2012年支持率:97%

- 员工评价:“我们的CEO马克,对于公司来说至关重要,他同时也是我们的CCO——首席文化官。他对自己的工作认真负责,并且希望延续这种文化” —— 思杰人力资源员工

13. 马克•贝尼奥夫(Mark Benioff)

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- 任职公司:Salesforce

- 2013年支持率:94%

- 2012年支持率:92%

- 员工评价:“优秀的高层管理人员,以及一个英明大方的CEO。” —— Salesforce.com的Linux网络工程师(加利福尼亚州,旧金山)

14. 卡洛斯•A•罗德里格斯(Carlos A. Rodriguez)

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- 任职公司:ADP

- 2013年支持率:94%

- 2012年支持率:98%

- 员工评价:“管理团队非常称职,并且对业务有着敏锐的嗅觉。此外,还特别注重联营发展以及经验建设。” —— ADP项目经理(印度,海得拉巴)

15. 黄仁勋(Jen Hsun Huang)

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- 任职公司:NVIDIA

- 2013年支持率:94%

- 2012年支持率:91%

- 员工评价:“黄仁勋带领公司不断向前,善于发现问题、确定策略,让公司从不步履蹒跚。” —— NVIDIA董事(加利福尼亚州,圣克拉拉)

16. 杰夫•贝索斯(Jeff Bezos)

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- 任职公司:亚马逊

- 2013年支持率:93%

- 2012年支持率:80%

- 员工评价:“亚马逊不断适应新的知识,并完善自己的策略。杰夫是一位出色的CEO。他能够将自己的影响力,传播到公司每一项业务之中,有着敏锐的眼光” —— 亚马逊软件开发工程师(华盛顿州,西雅图)

17. 卫翰思(Hans Vestberg)

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- 任职公司:爱立信

- 2013年支持率:93%

- 2012年支持率:87%

- 员工评价:“公司以人为本。有着一位伟大的CEO及领袖。” —— 爱立信雇员(瑞典,斯德哥尔摩)

18. 蒂姆•库克(Tim Cook)

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- 任职公司:苹果

- 2013年支持率:93%

- 2012年支持率:97%

- 员工评价:“伟大的管理。苹果是最有趣的公司、最先进的消费电子产品王国,一旦你来到这里,这样的氛围就会带动你不断前进。” —— 苹果全球供应经理(加利福尼亚州,库柏蒂诺)

19.霍华德•D•舒尔茨(Howard D. Shultz)

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- 任职公司:星巴克

- 2013年支持率:92%

- 2012年支持率:88%

- 员工评价:“霍华德•舒尔茨,是一个 有着远见卓识的领导者。” ——星巴克门店经理(德克萨斯州,休斯顿)

20. 肯•陈纳德(Ken Chenault)

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- 任职公司:美国运通(American Express)

- 2013年支持率:92%

- 2012年支持率:94%

- 员工评价:“由于美国运通的品牌以及地理位置,很多天才积聚于此。公司提供了灵活的工作安排,并且有一批出色的领导者。” —— 美国运通董事(美国,纽约)

21. 保罗•S•欧德宁(Paul S. Otellini)

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- 任职公司:英特尔

- 2013年支持率:91%

- 2012年支持率:92%

- 员工评价:“体面的报酬、宽松的工作环境、良好的管理,乐于倾听员工的声音。”—— 英特尔组件设计工程师

22. 汤姆•吉奥金斯(Tom Georgens)

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- 任职公司:NetApp

- 2013年支持率:91%

- 2012年支持率:93%

- 员工评价:“我们每天都生活在NetApp的企业文化之中,人们可以信赖我,我也可以信赖别人。这是一个非常开放的环境,在NetApp,你能够接触所有人——同事、经理甚至高管”—— NetApp工程师(印度,班加罗尔)

23. 布拉德•史密斯(Brad Smith)

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- 任职公司:Intuit

- 2013年支持率:91%

- 2012年支持率:93%

- 员工评价:“布拉德•史密斯是摇滚明星般惹眼的CEO,无论他走到哪里,我都愿意追随而去。他是那样令人惊奇,也是公司发展和创新的原因所在。”——Intuit公司产品经理(内华达州,里诺市)

24.弗雷德•史密斯(Fred Smith)

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- 任职公司:联邦快递

- 2013年支持率:91%

- 2012年支持率:93%

- 员工评价:“他有着很强的领导能力,对未来有着清晰的视野。”——联邦快递人力资源专家(宾夕法尼亚州,匹兹堡)

25. Natarajan Chandrasekaran

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- 任职公司:塔塔咨询服务公司(Tata Consultancy Service)

- 2013年支持率:91%

- 2012年支持率:80%

- 员工评价:“良好的职业路线。强大的过程控制以及更优秀的管理。”——塔塔咨询服务员工

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