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| 线性组织结构 |
优缺点编辑本段回目录
线性组织方式的优点
责权清楚，相对稳定性较大，易于保持良好的纪律，不易发生责权混乱的现象。
线性组织方式的缺点
可能导致管理方式死板僵化，工作作风武断甚至独裁；某一位领导人负担过重，而其他人员又闲着无事；可能有的部门会强调局部目标和局部利益而忽视整体目标与整体利益；可能因某位领导离职或调离工作岗位而影响整个工作。
责权清楚，相对稳定性较大，易于保持良好的纪律，不易发生责权混乱的现象。
线性组织方式的缺点
可能导致管理方式死板僵化，工作作风武断甚至独裁；某一位领导人负担过重，而其他人员又闲着无事；可能有的部门会强调局部目标和局部利益而忽视整体目标与整体利益；可能因某位领导离职或调离工作岗位而影响整个工作。
特点及应用编辑本段回目录
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| 线性结构材料的组织 |
在国际上，线性组织结构模式是建设项目管理组织系统的一种常用模式，线性组织结构模式可确保工作指令的唯一性。
但在一个特大的组织系统中，由于线性组织结构模式的指令路径过长，有可能会造成组织系统在一定程度上运行的困难。
现像规律编辑本段回目录
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| 职能型组织结构图 |
一、线性组织结构应具有开放性
耗散结构论告诉人们，任何系统要求得发展，从无序发展为有序，或从低级的有序发展为更高级的有序，都必须首先使系统开放，开放是系统有序化的前提，是耗散结构得以形成、维持和发展的首要条件。只有对外开放，从外界吸收负熵流来抵消自身的熵产生，才能使系统的总熵逐步减少，从而维持其有序或从无序到有序的演化。
组织需要与环境进行物质、能量和信息的交换才能维持，所以它也属于耗散结构。一个良好的组织系统，必然是个有序的自组织系统，必然要求对环境开放，只有对外界开放，组织系统才能新陈代谢，才能有适应环境的能力和旺盛的生命力。现代组织系统开放的程度如何，直接决定着管理效能的大小。
例如，组织在其运作过程中就必须与外部环境进行人员、材料、资金等方面的交流，才能保持其线性组织结构的不断地壮大和发展。具体地说，在对人员管理中，对其组织人员应不断进行成员更新，以便把那些不称职的成员清除出去，同时把组织中德才兼备的管理人才及时吸收到管理者队伍中来。新员工会带来不同的价值观和新观点、新方法。从外部招募来的员工对现有的组织文化有一种崭新的、大胆的视角，而较少有感情的依恋。典型的内部员工已经彻底地被组织文化同化了，受惯性思维影响，既看不出企业有待改进之处，也没有进行变革、自我提高的意识和动力，整个组织缺乏竞争的意识和氛围，呈现出一潭死水的局面。通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，就可以在无形中给组织原有员工施加压力，激发斗志，从而产生“鲶鱼效应”。在资金与材料的管理中，组织与环境不断进行资金交流，一方面可以从环境中获取资金，以保证管理活动的正常开支；另一方面，通过支出一部分资金可以改善管理环境或购进各种设备。而组织不断从环境中引进各种先进技术和设备，可以使原有的技术和设备得到更新，从而使组织能够随着生产力和社会的不断发展而发展。实践表明，建立相对稳定的开放性系统乃是保证组织不断适应新的环境的必要条件。
二、线性组织结构应远离平衡态
一个系统如果处于无差异的平衡状态，就意味着系统内不存在势能差。耗散结构论告诉我们，无势能差的平衡系统服从势能最小原则，因而它必然是一个低功能的系统。任何一个具有内在活力的社会系统，必定是一个有差异的、非均匀的、非平衡的系统。因为在平衡态下，系统内部混乱度最大，无序性最高，组织最简单，信息量最小。而且，系统一旦进入这种“死”结构的平衡态，便维持这种状态不变，很难取得前进和发展。这种从表面上看来的平衡，实际上会对现代管理起到极大的阻碍作用和窒息作用，使组织系统变得死气沉沉没有差异，缺乏竞争，陷入一种低功率、低效益的局面，这实际上就是官僚主义的来源，是现代管理之大忌。所以，“活”的动态的平衡是现代组织系统机制完善的根本标志，是现代管理者力求达到的目标。
组织中的人员、结构、权力等都必须遵循远离平衡态原则。这也就是说，构成管理系统的人员必须具有各不相同的能力和水平，尤其是作为管理者系统的第一把手应具备把握全局的能力和权力，而其他成员则不必具备把握全局的能力和权力，只需具备把握某一方面全局的能力和权力即可。如果一个管理者系统的所有成员在能力、权力和专业知识方面相差无几，则势必出现互相扯皮、议而不决的局面，从而影响管理系统功能的发挥。在组织权力的组成上，一个人不能掌握所有的权力，管理系统的权力分配分散、均衡、相互制约。为适应现代经济和社会发展的要求，要由集中的、等级式的权力结构逐步演变到分散的、网络式的权力结构。构成组织的各个子系统的“大而全”和“小而全”的现象，都应该克服。
远离平衡态是组织系统高效运作的又一必要条件，欲建立高度有效的组织管理系统，也必须遵循之。
三、线性组织结构内部应适应非线形调节
开放和非平衡为组织朝着有序的耗散结构发展提供了必要的条件。但组织要从无序向有序发展并使系统重新稳定到新的平衡状态还必须通过组织内部构成要素非线性相互作用来完成，即通过系统内部非线性机制的调节获得自我完善。也就是说，构成管理系统的成员之间依—定规则或程序而相互制约和相互监督，使该系统的每一个成员(包括第一把手)不至于做出超越管理权限的行为而破坏组织性。目前，有些组织的管理者之所以会发生贪污腐败行为，一个重要原因是系统成员之间缺少这种相互制约和监督的机制，结果使掌握大权的主要管理者可以不受任何约束地为所欲为，使整个管理系统的正常结构与功能遭到破坏。
根据组织要素包括管理主体和管理客体，线性组织结构可以分为管理系统和业务系统，管理系统指挥、协调业务系统，业务系统完成组织的目标，管理系统和业务系统组成一个耦合系统，它们组成非线形的关系，它们之间相互作用共同实现组织的目标。
管理系统又可继续细分为决策部门、执行部门、监督部门和反馈部门。这些部门在组织中相互联系，构成一个系统，从而使组织管理过程成为一个有始有终、不断周转和不断更新的完整过程。
决策系统是现代化线性组织结构的核心，它的主要任务是对各种预选方案进行比较、鉴别、分析，权衡利弊得失。
非平衡态编辑本段回目录
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| 线性组织结构 |
在耗散结构论看来，非平衡态结构也是系统的一种非饱和结构，是一种远离平衡的状态，它意味着系统内部具有较大的变化空间，能够不断地与环境之间进行物质的和能量的交换。正如埃里克·詹奇所指出的：“只有当系统的内部状态处于非平衡态时，与环境的交换才能由系统本身来维持，否则交换过程将趋于停止。”根据这一理论来考察组织，就会看到，任何一个组织都会存在着两种倾向：一种是朝着平衡态的方向发展；另一种是朝着非平衡态的方向而作出安排。组织的非平衡态也就是组织拥有一种有序结构的状态，而平衡态则是一种“混沌”状态。在常规组织的运行和发展中，总是有着一种莫名的动力驱使它朝着平衡态的方向运动，即走向结构“硬化”的方向，以致于出现了可能产生组织无序的危机。这个时候，组织自身生存下去的需要就可能会占居上风，因而出现一种打破组织平衡态的力量，把组织重新拉回到一种非平衡态的状态中来。这就是组织自身非平衡态的“涨”“落”，也是组织内部力量以及外部功能的“涨”“落”。一切常规组织都难以避免这样的命运，都在重复的“涨”“落”中去描绘组织的生命过程。
同类比较编辑本段回目录
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| 矩阵组织结构 |
项目的矩阵组织结构是各取项目的职能组织结构和项目的线性组织结构的特征，将各自的特点混合而成的一种项目的组织结构。按从两种组织结构中取自一种组织特征的大小，项目的矩阵组织又可分为弱矩阵组织结构、中矩阵组织结构和强矩阵组织结构。弱矩阵组织结构基本保留项目的职能组织结构的大部分主要特征，但在组织系统中为更好地实施项目，建立相应明确的项目管理班子。项目班子由各职能部门属下的职能人员或职能组所组成，这样针对某一项目就有对项目总体负责的项目管理班子。然而，在弱矩阵组织结构中并未明确对项目目标负责的项目经理，即使有项目负责人，他的角色只不过是一个项目协调者或项目监督者，而不是一个管理者。
相关词条编辑本段回目录
| 阿拉伯货币基金组织 | 国际证券市场协会 | 北美自由贸易区 | 巴统组织 |
| 古根汉姆基金会 | 国际经济组织 | 国际财务管理协会 | 国际计量局 |
| 美国证券交易委员会 | 麦肯锡管理研究基金会 | 审计事务所 | 中国市场学会 |
| 英国破产署 | 星空联盟 | 中国质量协会 | 中部非洲国家经济共同体 |
参考资料编辑本段回目录
[1] 环球职业教育在线 http://www.edu24ol.com/web_news/html/2007-9/2007927161158.html
[2] 站长之加 http://www.yesadmin.com/310/138278/index.html
[3] 摘自 克罗戴特·拉法耶《组织社会学》
[4] 摘自米歇尔·克罗齐埃《科层现象》
[2] 站长之加 http://www.yesadmin.com/310/138278/index.html
[3] 摘自 克罗戴特·拉法耶《组织社会学》
[4] 摘自米歇尔·克罗齐埃《科层现象》
