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简历义工编辑本段回目录

写在前面的话:

简历义工,某企业的人事部主管,通过微博,开始帮助学生修改简历,指导他们如何找工作。一点一滴这个公益行动已经做了2年,聚集了像他本人一样有善心的业内的专业人士50余明,前前后后指导了上千名的学生。社会化媒体一点一滴的不但改变我们的生活,也是实现了我们做善事的普通的心。本次采访通过电话与简历义工访谈,谈了如何运营社会化媒体去做公益,从人事主管的角度去看社会化媒体招聘这件事,最后也听简历义工分享了他对与社会化媒体对公益事业带来的影响,与这个HR教你找工作,对他个人的影响。

期望这篇文章,你能从不同的切入口,找到你共鸣的地方。也希望能通过这篇文章,从一个我们很少去关注的–公益行动这个角度去看社会化媒体对我们生活的影响。

#1 简历义工真的是纯公益?

问:能和大家分享一下你开始简历义工的起因吗?

 

简历义工:开始简历义工这个微博,它的目的是想帮助更多的求职者,教他们如何写简历,是一个完全公益的行动。这也与我自己的工作和专业是息息相关的,。我自己做HR做了很多年,在职场上接触了许多求职者,发现很多人的简历都做的不理想。当时想,能不能利用微博,在自己的业余时间帮帮同学们,教他们如何写简历呢。两年多来,我指导过大概有几百人的求职大学生,少到几句话,多到帮助修改简历。

问:目前简历义工与其他的一些微博,如HR教你找工作,HR教你选企业等等,都是完全作为公益在做的吗?

 

简历义工:是的,这是一个完全的公益行动,不止我,包括参与这个活动的许许多多的人,他们都是抱着利他主义,用自己的专业去传播爱与善。虽然这么说现在很多可能会觉得好笑,但是我们的确是这么想的。虽然现在我的微博得到了很多人,特别是学生的关注,但是我们广告什么,我们永远不做。

问: 能简单介绍一下目前参与这个公益行动都有哪些人吗?

 

简历义工:目前负责组织的有我,还有我另外一个朋友。参与我们这个公益行动的,都是我的同行,约有50多人, 其中不乏国内知名企业的HRD,也有工作经验三五年的职场人士。他们抽出他们的业余时间去帮助学生。除了微博,我们还有5个QQ群,在上面大家会与学生交谈,解答一些问题与困惑。 还有不得不提的是,我们有10多位大学生义工也参与到我们的活动中,帮助我们平台做各项工作。

#2 专业与社会化,你们怎么去运营?

问:现在你的一系列微博都是如何在运营的呢?


简历义工:这个两个微博都是我自己和我另外一个朋友在打理。开始的微博经验都是零。

我们比较注重选材,撰写内容,标题,栏目的设置等细节,专注主题,不做什么搞笑的段子。这只是一个起步,并不能说我们做的好。我们两个人平时都有工作,有时候写原创的时间少了,也会摘取转发别人的内容,集合原创的智慧。这也是微博,集合与分享大家的智慧的优势。

问: 你们都在微博上分享怎样的内容?

 

简历义工:在内容与选材上,我们会发和找工作相关的,怎样面试,写简历,着装等等。最近还开始了@HR教你选企业 @HR教你选行业 等微博。其他,我们自己也会转发一些励志的,针对职场新人的好微博。同时,针对求职者,我们会转发一些求职的信息。还有许多我们在QQ群上与同学们交流后的资料不能和更多人分享,微博可以解决这个问题,共享这些好的信息给更多的人。

问: 目前参与到这个公益行动的参与者有50多人,分布在不同的地方,你们是怎么组织和执行的呢? 

 

简历义工:我们目前关注者最多的是,北京这边的学生,其余还有河南,福建,山西和广东。我们5个QQ群,同学们都可以和HRD直接联系,和他们亲自谈,这样不会误导人。他们都是一些我身边的朋友,人品高,经验丰富,有知名企业的HRD,也有猎头公司的顾问。还有一些入行年数比较浅的职场人士和学生作为我们的志愿者,负责组织工作,访谈,收集问题,谈论后的精华整理与分享。

职场人士,大家在群里解答问题。自愿自发,不是强制性的。都是利用自己的力量去帮助更多人的有善人士。 但是虽然是做公益,但是也是要付出时间和精力的,我都会和所有的参与者说,如果决定加入我们,就要做好,不能随随便便应付了事。虽然大家处在不同的行业,不同的身份,不同的地方,但是把这些人凝聚起来做一点事情,用他们的爱心和时间精力去把事情做好。但是,这个社会化协作的力量,也是一边做一边探索,用爱心凝聚大家的同时,也需要一个有组织,有纪律,有约定的制度去支持,把业余去做的专业。

#3 社会化媒体招聘靠谱吗?

: 对于现在大家都很关心的,社会化媒体招聘你怎么看?

 

简历义工: 从招聘者的角度,说实话,有品牌的企业收益最大,普通的企业不是很被关注。一般品牌企业的知名度高,再加上企业高管的名人效应,在微博上被很多的人关注。

而对于普通企业,知名度本来就有限,效果也就不是很明显了。不过我觉得这是一个过程,由小往大的发展。

从应聘者的角度,学生可以看到企业高管,HR的人,可以得到更多的信息,也可以直接投递简历给他们。我昨天去中华英才做了一些调研,现在海投简历的趋势越来越严重,许多招聘网站的细分效果不强,匹配率也越来越少,这其实在社会化媒体招聘上可能是一个机会。

问:在社会化媒体上能找到合适的人才吗?

 

简历义工:美国的Facebook,它的人际关系信任度很高,内容也非常的真实,上面有很多照片,相对可信度非常高。但是,微博上的目的性就相对强一些,有拿来娱乐的,发泄的,八卦的都有。有的人在微博表示自己好的一面,有的人表现颓废的一面。我认为这只能做一个参考,很片面。

不过,其实你写三个月,半年的微博,从你转发的内容,原创,评论,都能大概知道你是一个怎样的人,这有50%的把握。还有就是看你关注的哪些人,哪些人在关注你,也能看出一个你这个人的轮廓。因为这些原创与转发,关注与被关注,都能看出你内心世界的东西,一个真实的你,这是很难做假的。面试其实是最容易包装自己的了,如果你问题问的尖锐一些,马上可以知道真假,所以微博对于个人的参考性还是存在的。

:你认为企业应该如何利用社会化媒体做招聘呢?

 

简历义工: 目前利用社会化媒体做招聘还不是很成熟,都是一些个别的案例在发生。微博上找人,你需要长期的对一个人跟踪,在成本考虑上没有必要这么做,除非是中高端的人,普通人真的没有这个必要。但是,如果有一个软件能对应聘者在社交媒体上的主要观点,社交情况,与关键词做一个综合分析,可能它的可利用性还是有的。

#4 社会化媒体对公益事业会带来什么样的影响?

问:你认为社会化媒体对公益事业带来什么样的影响?

 

简历义工:通过像微博这样的社会化媒体工具,它的关注度与参与度都很高,更容易在短时间内做起来。博客它的更新周期长,微博讲究的是短评快。去年在微博上看见的一些微公益,免费午餐,打拐,它们的传播速度都很快,你要写长篇大论的东西,不是大家没有兴趣,而是如果没有绝对的目的性,很少有人会去读。微博比较容易关注和参与的。

同时微博可以更好地拓展自己的交际面。你关注了一个人,很快可以通过这一个人去关注一片人,人和人的关系很快就被发现与找到了。在微博上交到朋友,在线下见面,从线上发展到线下,这些真实的人际关系基础下可以做很多有意义的事情。比如在我的公益活动中,搜狐微博产品经理李彦,百度的史冬梅等都给予了我很大的帮助,大家都不是为了挣钱,而是为了一个共同的目的在能力范围内做一些事情。虽然我们做的事情很微不足道,但是在现在拜金主义的社会中,去伸张爱心,传播友善,我觉得这是很需要也是有价值的。张颐武说过,你帮别人,你从思想上,精神上,可以帮助很多人的。职场人都是普通人,但是它们也有具有价值,对别人有意义的观点。一点一点的,我们会去把它们传递给更多的学生。

问: 它对你自己有什么影响呢? 

简历义工:   要说对我自己的的影响。古人说,教学相长。在助人中,我也感受到自己的进步。更重要的是自己的价值也得到了另一种体现,还交到很多知心的好朋友。这是这个公益行动对我最大的影响。同时,在无形中我们的行动,也激发了很多人的善心,我们不求学生的回报,只希望他们在今后的生活中,也能从点滴去行善,小到坐车给老人孕妇让个座,这也是对我们最大的回报了。 

SocialBeta主编@puting后记

读了本文,我一直在想,社会化媒体让人向善吗?我觉得每一个人都有一颗利他的心灵,看到需要帮助的人尽力去帮助他们,而社会化媒体给了我们这么一个舞台,像简历义工背后的这群人,都是我们身边的普通人,因为社会化媒体,给了这些普通人能有更大的力量去帮助别人,过程虽然很艰苦,也看不到回报,但我相信做过的人心里一定明白,在帮助别人的同时,自己更得到了成长,得到了认同,我觉得这不是物质金钱能换来的。你觉得呢?

采访和编辑@范怿Ryan

 

关注简历义工的一些列微博@简历义工 @HR教你找工作 @HR教你简历 @HR教你选企业

本文链接:http://www.socialbeta.cn/articles/interview-with-jianliyigong-2012.html

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标签: 简历义工

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