6月13日, 世界著名风险投资机构凯鹏华盈公司（KPCB）正式对华裔硅谷女精英鲍康如针对公司性别歧视及前高级合伙人纳兹雷性侵犯的诉讼做出正式回应，该公司表示：“强烈反对原告方提出的性别歧视与性骚扰指控。” 在长达7页的回应文书上，KPCB公司律师就鲍康如的控诉做出了回应，指出，KPCB否认她所指控的任何一项，并认为她与纳兹雷的性关系属于双方自愿，不存在性骚扰及报复问题。截至目前，鲍康如的辩护律师未发表正式评论，而此案的听证会将于7月10日举行。
鲍康如，这位先后毕业于普林斯顿大学及哈佛商学院、叱咤硅谷的华裔女精英，在5月10日向法院递交了一份控告KPCB公司性别歧视及前高级合伙人纳兹雷性侵犯的诉讼后，依然现身工作场合。不仅如此，她还参与了老板克莱纳为客户举办的聚会，据路透社报道，KPCB其他合伙人都“死死抓着自己的饮料，把持自己与这位突然出名的同事保持距离”。
此前，鲍女士从未对此诉讼接受媒体采访，她本人及律师都未曾对外发表任何信息。为此，5月23日，KPCB发言人李女士(Christina Lee)表示：“公司很遗憾事件成为公开诉讼，并希望双方能达成解决方案，公司将捍卫自己名誉。”KPCB成为性别歧视的诉讼对象，出乎众人意料。因为，该公司曾是硅谷第一个接受女合伙人的风投机构，并拥有很多女性合伙人。 不久，该公司官网上发表了一篇来自高级合伙人约翰·杜尔的个人声明表示，经过私家侦探调查显示，鲍女士的诉讼纯属“子虚乌有”。
6月6日，在Quora社交网站上，鲍女士对媒体发布了第一份声明。在该网站上，有一位匿名用户对她提问：“在诉讼后，鲍康如会离开KPCB公司吗？”鲍女士在该问题下面回答道：“不离开，我也不打算辞职。”
鲍女士为什么不离开这个歧视与性骚扰并存的地方？作为原告方代理律师事务所的一名合伙人，安妮认为，如果她离开公司，那么案件审理会受影响。毕竟，她诉讼性别歧视与性侵犯的目的不是为了丢掉工作与收入。安妮进一步指出，如果鲍女士换工作，那么她所申请的损失索赔可能会被“大打折扣”，因为辩方律师会认为她有选择离开的权利，也就是自愿放弃补偿。
费城著名律师事务所MMWR法律部门主席丹尼尔也认同这一观点，他指出，如果鲍女士执意留下，则会使该诉讼处于有利地位。虽然对于她本人来说有些尴尬，但是对于其他同事来说，他们也会尴尬。所以，“他们会希望花钱请她离开，这样她协商的资本就大大提高了。”
对于鲍女士诉讼KPCB公司前高级合伙人纳兹雷性骚扰一事，鲍女士称，自己曾向公司人力资源部门及高级合伙人投诉，他们建议鲍女士离开董事会并去往中国办公室。根据鲍女士提供的证词，公司前高级合伙人雷·莱恩甚至建议她嫁给纳兹雷。在此期间，纳兹雷得到提升，成为鲍女士的直接领导。通过她与其他几位女性合伙人的投诉，纳兹雷才得以离开公司。
据悉，peHub网站（投资内容网站）曾发布了一份调查，调查网站会员对鲍女士诉讼案的态度。结果表明，403人参与调查，69%的受访者认为，该事件对KPCB影响恶劣。《时代时报》商业版块发表了一篇题为《硅谷丑闻：为什么说鲍康如案对科技界女性地位毫无帮助？》的评论。《纽约时报》认为，这起诉讼是硅谷风险投资机构中典型的性别歧视案。但由于案件中几个证据并不可靠从而无法使该案成为改变妇女在科技领域的分水岭。当然，鲍康如的故事正在得到人们的重视，但她的案件之所以得到重视的原因并不一定是案件本身的维权，而是交织着硅谷、性和阴谋这些因素的故事本身，所以人们会怀疑这是否只是一个炒作。(刘霞/编译)
KPCB女合伙人遭性骚扰案件相关人物盘点 编辑本段回目录
北京时间6月16日消息，硅谷风投KPCB女合伙人鲍康如(Ellen Pao)遭性骚扰及性歧视案今天又有新的进展。KPCB对鲍的指控做出回应，否认了一切指控。
今年5月，KPCB合伙人鲍康如将其雇主告上法庭，指控KPCB对女性员工存在性别歧视。
这一案件在硅谷引发了热烈反响，引起了案件本身之外的讨论，即硅谷到底是精英社会，还是由个人关系网络驱动的守旧的男性俱乐部。
鲍康如现在仍然每天去KPCB上班--与以下列表中的许多人继续打交道。其中一些人在鲍康如的诉讼案中被提及，另一些则没有。但所有人都由于这起案件的广泛影响而受到了冲击。
1、鲍康如
鲍康如毕业于普林斯顿大学电子工程专业，并拥有哈佛大学法学博士和MBA学位。她曾经任职于微软、Tellme Networks、Danger Research和东亚银行，2005年加入KPCB任约翰·多尔(John Doerr)的首席助理及KPCB初级合伙人。
根据鲍康如的指控，2006年另一名合伙人阿吉特·纳兹雷(Ajit Nazre)多次要求与她发生性关系，随后她与纳兹雷建立短暂的性关系。在她提出分手之后，纳兹雷恼羞成怒，通过阻止她参加会议和参与公司邮件讨论对鲍康如进行打击报复。
鲍康如现在仍在KPCB上班。
2、约翰·多尔--鲍康如的老板
多尔是KPCB最为著名的投资者，曾投资过网景、亚马逊和谷歌等。鲍康如指控称，多尔未能对她的投诉做出回应和处理。鲍康如称，她曾在2007年到2011年的多个场合告知多尔有关男性合伙人性骚扰她的事宜。
在鲍康如的案件被公开之后，多尔发表了一份措辞强硬的声明，称KPCB曾经对鲍康如的指控进行过内部调查，但调查结果发现她的指控是“错误”的。
3、阿尔封斯·巴蒂·弗莱彻(Alphonse Buddy Fletcher)--鲍康如的丈夫
弗莱彻是一名颇有争议的对冲基金经理。他的多起诉讼经历引起了鲍康如案件观察者的极大兴趣。法律界人士称，KPCB律师团很难在法庭上把弗莱彻的经历与鲍康如的案件联系到一起。
弗莱彻曾于1991年起诉他的雇主证券经纪公司Kidder Peabody种族歧视，并最终获得130万美元赔偿。他还曾与著名的达科塔公寓管理委员会发生过纠纷。(他希望多购置一间房间，但被管理委员会拒绝)。
两名曾经以承包商身份为弗莱彻工作的男性员工曾起诉弗莱彻性骚扰。这两名男性员工最终均与弗莱彻达成了秘密和解。
在与鲍康如结婚之前，弗莱彻与一名男子同居。他2005年凭借其在慈善和民权方面的贡献获得哈佛大学同性恋协会的奖章。
弗莱彻和鲍康如均是2007年美国阿斯本研究所(Aspen Institute)皇冠会员。据消息人士称，弗莱彻和鲍康如正是在阿斯本研究所结识，二人于2007年结婚。
4月份，弗莱彻掌管的一支对冲基金因资不抵债被宣布关闭。
4、霍巴特·福尔克斯(Hobart Fowlkes)--弗莱彻的前任情人
在弗莱彻与鲍康如结婚之前，他曾与一个名为霍巴特·福尔克斯的男人同居。福尔克斯还是鲍康如夫妇的女儿马蒂尔达的教父。
他是一名作家和摄影师，经常活跃于Instagram和Tumblr等热门社交网络。KPCB错过了对这两家公司的投资。
值得指出的是，他在接受纽约时报采访时对鲍康如和弗莱彻的评价：“我必须承认我对鲍康如的熟悉程度不如弗莱彻，”福尔克斯在一封邮件中称，“然而，我与鲍康如的接触从来都是非常正面的。”他还补充称，他对于这对夫妇邀请他担任女儿的教父“非常感动”。
5、阿吉特·纳兹雷--涉嫌性骚扰和打击报复鲍康如
阿吉特·纳兹雷是前SAP高管，于2003年加入KPCB。
鲍康如称，从2006年2月一同去德国出差开始，纳兹雷开始逼迫她与之发生性关系。当年年底，她与纳兹雷维持了短暂的性关系，随后双方关系破裂。
鲍康如指责纳兹雷在双方关系破裂之后对她打击报复，阻止她参加会议和邮件讨论。
4月份，有媒体报道称，纳兹雷从KPCB离职。他的离职发生于KPCB对鲍康如的投诉进行内部调查之后。
自那时起至今，尚未出现有关纳兹雷的新闻。
6、前KPCB合伙人维诺德·科斯拉(Vinod Khosla)
在某一时间点，纳兹雷的自我介绍称他在10家公司的董事会任董事。纳兹雷在KPCB时所投资的一家半导体创业公司Kovio至今仍将他列为董事会成员。
但KPCB的网站显示，Kovio董事会中代表KPCB的董事是维诺德·科斯拉。
这看起来有些不寻常，因为科斯拉多年以前就离开KPCB，其头衔是“名誉合伙人”。
凭借其电子工程学位，鲍康如看起来是替代科斯拉位置的绝佳候选人。
7、雷·莱恩(Ray Lane)--鲍康如曾经的上司
莱恩是前甲骨文首席运营官，于2000年加入KPCB，负责该公司在绿色科技相关的投资。
鲍康如称，她曾将纳兹雷对她性骚扰的事情向莱恩投诉，但莱恩并未做出任何实质举动，因为莱恩是纳兹雷的“导师”。据称，莱恩建议她可以通过嫁给纳兹雷解决这个问题。
莱恩并未参与年初KPCB的5.25亿美元的融资。除了应对这起诉讼之外，他还担任惠普公司执行董事长。惠普公司最近刚刚宣布裁员2.7万人。
顺便说一句，莱恩1995年在与首任妻子离婚后，娶了他在甲骨文的行政助理斯蒂芬妮·赫勒(Stephanie Herle)。
8、KPCB合伙人兰迪·柯米萨(Randy Komisar)
兰迪·柯米萨是Claris公司联合创始人、前苹果公司律师，他于2005年加入KPCB。鲍康如加入KPCB也是在同一年。鲍康如称，2007年情人节那天，柯米萨送给她一本名为《渴望之书》的书并邀请她吃晚餐。这本书的封面是颇具挑逗性的一幅画。鲍康如说，这本书是与性有关的。
柯米萨曾在接受媒体采访时谈到过风险投资行业缺少女性参与的问题，他说，“如今风险投资行业的女性太少。风险投资行业在一定程度上像是俱乐部式的，你总是倾向于信任那些你更喜欢的人，而不是你不太喜欢的人。在跨性别的时候同样如此。”
柯米萨称，新一代的风险投资家看起来似乎更加愿意接受多样化--包括性别的多样化。
鲍康如指控称，2011年柯米萨曾和她说，女性不可能在KPCB取得成功，因为她们“太安静了”。
9、钱智华(Chi-Hua Chien)--鲍康如的同事、KPCB合伙人
钱智华曾代表KPCB投资过Path和Klout等公司。根据鲍康如的指控，他在一名合伙人的家里举办过多次从不邀请女性的派对。鲍康如在诉讼书中称，她曾经碰到多尔问钱智华这样做的原因，他的回答是，“女人会使现场变得很无趣。”
10、KPCB合伙人、前美国副总统阿尔·戈尔(Al Gore)
戈尔于2007年加入KPCB。根据公开的房产记录，戈尔在旧金山St. Regis公寓大楼拥有一套公寓。而鲍康如一家人同样在这里拥有过公寓，不过他们在2012年3月将其出售。
由于没有其他任何KPCB合伙人在St. Regis拥有公寓，因此可以确认戈尔的公寓就是鲍康如所说的钱智华举办只邀请男性的派对的地方。
鲍康如在诉讼书中称，她有时会在公寓大楼里碰到参加钱智华举办的派对的同事，有时会有人问她是否参加了派对，而这使她觉得很难为情。
值得指出的是，戈尔自己也曾卷入几起性骚扰案件中。三名按摩理疗师于2010年起诉戈尔，指控他实施性骚扰，但随后这些诉讼均被撤销。
11、泰德·史莱(Ted Schlein)--鲍康如的上司
泰德·史莱是KPCB数字投资领域的负责人。鲍康如从2009年12月开始向史莱报告。
2011年10月，据鲍康如称，史莱和另一名男合伙人与鲍康如一同飞往纽约参加一个有关CIO的大会。在出差的两天时间里，史莱和另一名合伙人参加了多个晚间商务宴会，而没有让鲍康如参加。
12、贝斯·赛登伯格(Beth Seidenberg)--KPCB女合伙人
赛登伯格是KPCB公司13名女合伙人之一。KPCB女性合伙人的数量在风险投资行业是相对较多的。
赛登伯格在评论鲍康如案件时向《纽约时报》发表声明称，“我加入KPCB，正是由于它的多样性。我与其他女性员工一样，在这里获得了成功。每个人在KPCB都有同等的机会获得成功。”
3月份，KPCB选出了负责运作5.25亿美元基金的投资委员会。只有一名女性入选这个十人委员会：赛登伯格。
鲍康如称，她未入选该委员会是KPCB性别歧视的案例之一。
13、玛丽·米克尔(Mary Meeker)--知名互联网分析师、KPCB女合伙人
在互联网投资方面没有谁比米克尔更有发言权了。米克尔曾是摩根斯坦利负责上市互联网公司最具影响力的分析师。2011年1月，米克尔从摩根斯坦利跳槽至KPCB。
她将1995年的第一代互联网发展称为革命，随后对中国网民数量的增长和移动设备的发展作出了开创性的分析。她现今负责KPCB数字领域的晚期投资，如对Groupon或Zynga等公司的投资。
她尚未对鲍康如案件发表过任何意见。
14、艾莉·李(Aileen Lee)--KPCB女合伙人
艾莉·李帮助KPCB在下一代电子商务创业企业中建立了极高的声望。许多这些企业的创始人都是女性，如One Kings Lane和Rent The Runway等。
但李与KPCB的联系日渐松散。她仍是一名合伙人，但其工作重心已经转移到一个新的独立种子基金。(KPCB也参与了该基金，但该基金并非由合伙人模式运营。)
在鲍康起诉KPCB的背景下，李选择更加独立于公司的事实令人震惊。
李目前尚未公开对鲍康如案件发表过评论。
15、梅根·奎因(Megan Quinn)--KPCB近期刚刚雇佣的女性合伙人
5月底，KPCB宣布雇佣梅根·奎因为合伙人。奎因曾在Square和谷歌任职，而这两家公司均接受过KPCB的投资。
风险投资公司招聘合伙人往往需要花费数月甚至几年时间，因此KPCB雇佣奎因的时机应该只是巧合。即便如此，外界难免会将KPCB雇佣女性合伙人与鲍康如案件联系在一起。
16、Flipboard CEO麦克·麦库(Mike McCue)
鲍康如代表KPCB担任多家公司的董事，其中一家公司就是Flipboard。投资Flipboard可以称得上是能够挽回KPCB作为硅谷趋势观察家声誉的重大投资。
在加入KPCB之前，鲍康如曾在包括Tellme Networks在内的多家科技公司任职。麦克·麦库是Tellme的联合创始人兼CEO。在Tellme被收购之后，麦库创立了Flipboard并担任CEO。
麦库曾在社交问答网站Quora对鲍康如赞誉有加，称她为Tellme完成了数起技术授权协议。近期他则表示，他将继续支持鲍康如和KPCB。
“鲍康如和KPCB都曾大力帮助过我，”他在Twitter上说。
考虑到麦库的交错复杂的关系网络，不难理解为什么他不愿意在该案中站队。他的态度也代表了一大批受该案牵连的创业者、高管和硅谷的投资者们。
17、约翰·阿姆斯特(John Amster)
约翰·阿姆斯特是创业公司RPX的CEO。RPX的主要业务是帮助客户管理专利诉讼案的风险。
这家公司是鲍康如在KPCB网站自我介绍的两个成功投资后退出的案例之一。
鲍康如的诉讼书中并未提及RPX，但提到了一家于2011年中上市、总部位于旧金山的公司。这只能是RPX，该公司于2011年5月上市。
根据鲍康如的指控，她是KPCB投资RPX的主要负责人。但随后纳兹雷和柯米萨介入到鲍康如和RPX之间。
鲍康如称，她在某段时间里曾试图讨好一名CEO，希望他加入RPX董事会，但纳兹雷却从中作梗，说服这名CEO加入了自己所投资的公司的董事会。
根据鲍康如的描述，在KPCB向RPX投资的时候，该公司将董事会成员的位子授予了柯米萨。多尔当时对鲍康如说，她理应获得那个董事席位，但柯米萨“需要一次成功案例。”
根据鲍康如的描述，一些RPX董事会成员曾希望将柯米萨赶出董事会，但KPCB命令鲍康如切断与RPX的关系，为柯米萨与RPX建立更好的关系创造条件。
柯米萨如今仍然是RPX的董事会成员。
18、三名行政助理和初级合伙人
鲍康如在诉讼书中称，三名行政助理曾在2007年5月投诉称遭到KPCB合伙人性骚扰。
2011年12月，另一名由纳兹雷主管的初级合伙人向高层投诉称，纳兹雷对她存在性骚扰举动。
KPCB对此进行了调查，随后纳兹雷离职。
