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高管梦之队 发表评论(0) 编辑词条

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高管梦之队 编辑本段回目录

  (插图:Michael Myers)

  首发阵容

  与梦幻棒球比赛(Fantasy Baseball)不同,并不真正存在什么“梦幻高管联盟”。但是,假如有这样的联盟,你会首先挑选哪9个人呢?在棒球赛季如火如荼之际,我们也不禁思考这个问题,而且有了答案。女士们,先生们,请看我们的商业大联赛2011赛季的梦之队。

  我们并不想说,在这夏日的消遣后面隐藏着什么严肃的目的。但事实上的确有着目的,尤其是在如今的经济动荡时期,商业越来越像体育比赛,比的就是人力资本。世界财富越来越多地来自对实物资本要求不高但需要大量人才、知识和创造力的公司。知人善任,正在成为管理的核心技能。

  为了选择队员,我们研究了统计数据,采访了星探(高管猎头公司),并参看了过去和从前的“最有价值运动员”。我们的目的是组成一支能相互配合、在任何行业都无敌的队伍。竞争如此的激烈,所以向被选入名单的每一个人表示祝贺!在今天的商业竞争里,他们就像1927年那支战无不胜的扬基队。

  至少,我们是这样想的。而事实是,你可以从每个位置上的每个人那里找出一个有说服力的案例。也许,你会搞出不同的组合,比如说把设计总监去掉,换个什么首席营收官之类的(想选出你的队伍,请登陆:www.fortune.com)。这肯定是好事,商业就像体育,要是所有人看法都一致了,那还有什么好玩的呢?——G.C

  见见这些出类拔萃的高管吧

  肯·切诺特(KEN CHENAULT) 首席执行官

  美国运通公司(American Express)

  高管梦之队的首席执行官必须受人尊敬和赞赏,善于建设团队,在管理上收放自如。美国运通的掌门人、60 岁的切诺特拥有这些素质。甚至还不止这些:他平稳掌舵,度过了上次金融危机,并扩张到由银行发行运通卡等领域。最关键的是,他被公认为是好老板。 ——J.D.

  吉姆·斯金纳(JIM SKINEER)首席运营官

  麦当劳公司(McDonald's)首席执行官

  要不是完全属实,以 “注重纪律严明”来形容斯金纳听上去会有点像客套话,而且还有点俗:他是海军老兵。麦当劳的首席执行官高度强调公司 3.3 万家餐厅的运营效率,努力确保新品既让广大消费者满意,又能给公司赚钱。 ——J.D.

  阿迪亚·米塔尔(ADITYA MITTAL)首席财务官

  安赛乐米塔尔公司(ArcelorMittal)

  虽说身为安赛乐米塔尔公司创始人的儿子,但35岁的米塔尔却是凭借自身努力在2004年登上了公司首席财务官位置的。他导演了对安赛乐公司380亿美元的收购,并助力执行一项雄心勃勃的扩张计划。米塔尔是个素质全面的高级经理人,已经引起了公司首席执行官的重视,而这不仅仅因为他是亲属。 ——S.S.

  吉姆·施腾格尔(Jim Stengel)市场总监

  宝洁公司(Procter & Gamble)前市场总监

  施腾格尔现年 56 岁,在宝洁,他掌管着 80 亿美元的市场营销预算。如今,施腾格尔经营自己的咨询公司,并担任美国在线 (AOL) 和摩托罗拉移动公司 (Motorola Mobility) 董事,这让他现在身处重塑营销的无线和社交媒体的潮流之中,所以我们挑出这位自由经纪人放进我们的梦之队。 ——S.S.

  安·穆尔卡希(ANN MULCAHY)非执行董事长

  施乐公司(Xerox)前董事长兼首席执行官

  前施乐首席执行官是个厉害的角色,曾经救活过施乐,对企业重建有自己的一套办法。她还是个独立的思想家,我们希望这样的人担任董事长。她在 2009 年将首席执行官一职完美交给了乌尔苏拉·伯恩斯(Ursula Burns)。企业超人找个继任者绝非易事,而 58 岁的穆尔卡希可以帮助我们的梦之队完成这项工作。

  乔纳森·伊夫(JONATHAN IVE)设计总监

  苹果公司(Apple)工业设计副总裁

  不是所有公司都有设计师担任高管,但对许多公司说,如果雇用苹果公司设计总监乔纳林·伊夫,肯定会有好处。这位44岁的英国人于1992年加盟苹果,为苹果添砖加瓦,不断推出消费者渴求的好用产品和服务,展现了优秀设计的商业价值。 ——S.S.

  罗伯·卡特(ROB CARTER)首席信息官

  联邦快递公司(FedEx)

  联邦快递起初并非高技术公司,但首席信息官卡特造就了它。他比其他公司提前很多采用了无线系统和社交媒体技术。52岁的卡特每年管理超过10亿美元的费用,他一直认为,信息技术不仅提高了员工的工作效率,而且还可以转变成联邦快递的竞争优势。——J.D.

  苏珊·钱伯斯(Susan Chambers )人力总监

  沃尔玛公司(Wal-Mart)人力资源部执行副总裁

  当一个公司像沃尔玛那样雇用了 210 万员工,人力资源部就不再是一个职能支持部门,而是公司核心。所以,54 岁的钱伯斯管理范围不限于医保计划和培训(这当然是她工作的很大一块内容),她是公司的国际化扩张不可或缺之人,给沃尔玛增加了 100 万员工。——J.D

  苏珊·钱伯斯(Susan Chambers )人力总监

  沃尔玛公司(Wal-Mart)人力资源部执行副总裁

  当一个公司像沃尔玛那样雇用了 210 万员工,人力资源部就不再是一个职能支持部门,而是公司核心。所以,54 岁的钱伯斯管理范围不限于医保计划和培训(这当然是她工作的很大一块内容),她是公司的国际化扩张不可或缺之人,给沃尔玛增加了 100 万员工。——J.D

  卡洛斯·布里托(CARLOS BRITO )救人队员

  安海斯–布希·英博公司(Anheuser-Busch InBev)首席执行官

  在我们的梦幻高管组合中,我们希望让安海斯–布希·英博公司的首席执行官做替补,随时接手任何职位。这位管理着一家比利时公司的巴西人是真正的全球化高管,善于管理并购和搞活企业。为了加强沟通,在安海斯–布希·英博公司总部,不设私人办公室,连布里托也没有。——S.S.

  其他入选队员

  看看我们的明星替补

  托德·布莱德利(TODD BRADLEY)

  惠普公司(Hewlett-Packard)执行副总裁

  星探报告:极聪明的多面手

  蒂姆·库克(TIM COOK)

  苹果公司首席执行官

  星探报告:乔布斯的接班人

  乔尔·伊万尼克(JOEL EWANICK)

  通用汽车公司(General Motors)市场总监

  星探报告:汽车营销的好手

  郭士纳(LOU GERSTNER)

  凯雷集团(Carlyle Group)高级顾问

  星探报告:企业重建的鼻祖

  艾伦·穆拉利(ALLAN MULALLY)

  福特公司(Ford)首席财务官

  星探报告:远远不止是解困大师

  帕特里克·皮切特(PATRICK PICHETTE)

  谷歌公司(Google)首席财务官

  星探报告:首席执行官拉里·佩奇(Larry Page)的左膀右臂

  伊琳娜·罗森菲尔德(IRENE ROSENFELD)

  卡夫公司(Kraft)首席执行官

  星探报告:决策精明,股东支持

  萨弗拉·卡兹(SAFRA CATZ)

  甲骨文公司(Oracle)总裁兼首席财务官

  星探报告:全能选手,作风低调

  杰米·戴蒙(JAMIE DIMON)

  摩根大通公司(J.P. Morgan Chase)首席执行官

  星探报告:神奇的领导力,善于应对压力

  帕特·菲利-克鲁舍尔(PAT FILI-KRUSHEL)

  NBC 环球(NBC Universal)执行副总裁

  星探报告:可为人力资源部门寻找人力资源

  史蒂芬·吉列特(STEPHEN GILLETT)

  星巴克公司首席信息官

  星探报告:具有游戏玩家的热情和技术能力

  温尼特·纳亚尔(VINEET NAYAR)

  爱渠西来公司(HCL)首席执行官

  星探报告:以员工为工作的重中之重

  吉尼·罗麦蒂(GINNI ROMETTY)

  IBM 高级副总裁

  星探报告:对工作极其精益求精,是当首席执行官的料

  乔·的里波特(JOE TRIPODI)

  可口可乐公司(Coca-Cola)首席营销官

  星探报告:受到广泛尊敬,精于社交媒体

  梦之队:新创企业版

  管理年轻的公司需要某种特别的才干。 以下这些人拥有这样的才干。 他们也许不算大公司的人,但都是大联盟的明星。

  首席执行官

  休·马丁(HUGH MARTIN)

  太平洋生物科学公司(Pacific Biosciences)

  57岁的马丁拥有管理天赋,已经成功将两家不同行业的公司带上市,分别在2000年和2010年主持了电信设备生产商ONI 系统公司(ONI System)和太平洋生物科学公司的首次公开募股。他是ONI公司的创始人,所以了解创业思维。

  首席财务官

  吉迪恩·刘(GIDEON YU)

  旧金山49人公司(San Francisco 49ers)首席战略师

  42岁的刘懂得如何募集巨额资金[在当Facebook公司首席财务官时,他说服微软(Microsoft)投资了3.75亿美元]和洽谈并购合同(在雅虎当财务高级副总裁时,他收购了Flickr和del.icio.us)。但他后来运气不好,没能取得在49人公司的理想职位。

  营销总监

  珍妮弗·海曼(JENNIFER HYMAN)

  Rent the Runway公司首席执行官

  年轻的公司,尤其是面向消费者的公司,需要像 31 岁的海曼这样的推广者。她为自己的公司制造了难以置信的声势。这是一家服装租赁网站,地位有如音像租赁网站 Netflix。她之前在 IMG娱乐公司和喜达屋集团(Starwood)的经验可以让一支新创企业团队得到潜在顾客和合作伙伴的信任。

  首席运营官

  谢丽尔·桑德伯格(SHERYL SANDBERG)

  Facebook公司首席财务官

  Facebook得以将创始人和首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)的精彩创意变成一项可以创收的业务,功劳要记在42岁的桑德伯格头上。她人脉极广,在家中举办群宴时,鲁珀特·默多克(Rupert Murdoch)、梅格·惠特曼(Meg Whiteman)和瓦莱里·扎雷特(Valerie Jarrett)前来捧场。得到了她和她的名片夹,对任何公司来说都是幸事。

  首席工程师

  马克斯·勒夫钦(MAX LEVCHIN)

  谷歌公司(Google)工程副总裁

  的确,非技术新创企业也许不需要工程师,但哪个高管团队不想要勒夫钦这样的精力充沛的创业者?36 岁的他与人共同创建了贝宝公司(PayPal,现在属eBay公司)和 Slide(2010年被谷歌收购)。他是一个能打破格局的创新总管。

  招聘人员

  玛莎·约瑟夫森(MARTHA JOSEPHSON)

  亿康先达咨询公司(Egon Zehnder)

  约瑟夫森担任过亿康先达咨询公司的互联网和媒体实践部门的主管,经历过各种情况,包括许多招聘失误。由于她同时具有为国际客户和新创公司工作的经验,她能给暴发户们带来全球化思维方式。

  董事会

  凯文·普朗克(KEVIN PLANK)、比尔·坎贝尔(BILL CAMPBELL)、麦洛迪·霍布森(MELLODY HOBSON)

  在许多新创企业,最大牌的名字并非某类员工,而是幕后的一位奇才。他可能是从前新创企业的创办者、某位高管顾问,甚至是投资人。如果由我们来选,我们想选的是:凯文·普朗克,39岁,Under Armour公司创建者和创业家的重要扶持者;比尔·坎贝尔,71岁,哥伦比亚橄榄球队前队长、苹果公司董事会成员、谷歌等公司的顾问;

  麦洛迪·霍布森,42岁,星巴克、雅诗兰黛(Estée Lauder)和梦工厂(DreamWorks)的董事,她能给公司带来老练和名望。


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