富士康暂停招聘编辑本段回目录
每年春节过后，苹果全球最大代工厂富士康各厂区排长龙应聘的场面异常火爆，但今年却变得异常冷清，因为，富士康今年停止了全国各工厂的招工。
尽管富士康“员工跳楼”、“过劳死”、“血汗工厂”等负面信息不断上演，但如今不招工的消息一出，还是让不少外来务工人员倍感失望。2月20日，《华夏时报》记者看到，许多务工人员仍在富士康龙华厂区等待招工的机会。
相比富士康这些大型工厂的门庭若市，珠三角一些中小型企业的招聘却无人问津。
中山大学岭南学院财政税务系主任林江分析认为，“招工难是珠三角普遍存在的问题。富士康等大型企业发展相对来说稳定，工人和企业的雇佣关系也比一些中小企业稳定。一般来说，集中缺工的是原料加工、出口贸易、贴牌生产的企业。”
全国暂停招工
富士康暂停全国范围内招工的消息一出，让很多人都感到诧异。
2月20日下午，本报记者来到深圳市宝安区龙华街道东环二路的富士康普工招募点。相比往年富士康招募点排起长龙的火爆局面，今年显得非常冷清和安静。富士康南一门应聘登记处不停地有人前来咨询，不少外来务工人员吃了闭门羹。
“今年富士康还招不招人？”“不招。”——这是在富士康应聘登记处窗口听到最多的一段对话。
有近百万普工大军的富士康为何今年不招人？这是大多数咨询者的疑问。
富士康新闻发言人刘坤在接受本报记者采访时表示，“主要是富士康今年春节后员工的返工率很高，基本达到90%，有的厂区达到97%。”据刘坤介绍，富士康往年各厂区一般都是从正月初八开始大规模招工，比如去年春节光在深圳就招了3万多人，但目前富士康全国范围内暂停招工，招聘计划暂无时间表。
刘坤表示，富士康此次暂停招工计划和“百万机器人”计划关系不大。对于机器人目前推行的具体情况，刘坤表示不作评论，“机器人推行有个过程，不可能一蹴而就地完成，对暂停招工影响没那么大。”刘坤说。
富士康董事长郭台铭2012年初曾透露，未来3年内富士康将新增100万台机器人，以完成简单重复的工作，取代工人，提高劳动生产率。
中国夸父企业管理咨询机构首席顾问刘步尘在接受本报记者采访时表示：“作为全球最大的代工企业，富士康巨大的订单对产品的标准化和一致性要求非常高，机器人是标准化作业的最佳选择。而且，机器人不会跳楼，跳楼一直是郭台铭很头疼的问题。”
不过，在富士康生产线工作一年多的陕西人小王告诉记者，富士康龙华厂区有些生产线在装修，不知道在搞什么东西。“苹果iPhone 5不好卖，我们也受到了影响，加班少了，没那么多活干。”小王说。
这一说法本报记者亦得到富士康一上海管理工作人员和深圳一工程师的证实，他们均表示，作为苹果全球最大的代工厂，此次暂停招工和iPhone 5的减产有一定关系。此外，郭台铭主张不裁员的政策，去年招了不少员工，目前一线工人处于饱和状态。
小企业难招工
记者采访时看到一个有意思的细节，东莞一家电子厂专门在富士康南一门右侧附近招工。“我们招不到人，富士康这里人多，刚好他们又不招，所以我们就过来了。”负责招工的徐先生说。
东莞不少企业因为在当地难以招到人，把招工地点转移到了富士康附近，期待无法进入富士康的打工者能够选择到东莞工作。
河南人打工者伏自豪今年23岁，还没过完春节就从老家赶来深圳找工作。伏自豪在富士康蹲点几天了，对招人仍抱有希望，不甘心。“现在能进的厂有很多，但待遇不好，富土康薪资福利相对好一点，管理规范。”伏自豪说。
富士康是台湾鸿海精密集团在大陆的子公司，和中国其他代工生产商一样，富士康员工大多来自于中国广大的农民工。在伏自豪看来，没什么文化水平，能到富士康这样的大企业打工是最好的选择——稳定，生活有保障。
尽管富士康“员工跳楼”、“过劳死”、“血汗工厂”等负面信息不断上演，但还是备受外来务工人员的青睐，主要是因为薪资待遇相对较高。记者了解到，以深圳为例，富士康刚进厂一线工人每月底薪从2010年的900元涨到2012年的1550元，加班另算。
而珠三角其他中小企业就没有富士康这么幸运了，不少务工人员会找上门来应聘。
在东莞开厂的好哥哥箱包董事长张航也遇到了招工的难题。张航在电话那头向记者大倒苦水：“我们需要招一线工人50个，2000块钱左右的工资，一个也没招到。没有办法，现在只有通过内部员工带过来，不需要走面试这些流程。带一个过来，奖励员工100元。”张航说。
东莞市电子商务协会会长修细毅表示，珠三角一些中小企业普工的岗位空缺比较大，招工整体存在一定的难度。“现在正月十五还没过，大部分农民工还没返回，他们对薪资待遇有了更高的追求，但这些中小企业的发展并不是很好，劳动力短缺问题不是那么好解决的。”
林江分析认为，“富士康发展稳定，其他中小企业发展不稳定，工人和企业的雇佣关系也不稳定。一般来说，集中缺工的是原料加工、出口贸易、贴牌生产的企业。”
林江进一步解释，有些中小企业接不到单，不愿和工人签订长期合同，接到急单时，临时请工人两三个月，工人也不愿干。而这些企业又不能不做业务，继续做业务又不想大规模请人，双方都处于焦灼的状态。大部分外来务工人员最希望的还是待遇稳定。
富士康全国暂停招工 待遇好工人准时返厂编辑本段回目录
女工们在一家富士康工厂内工作。东方IC供图本报记者 余智骁 每年春节后全球最大电子代工厂商之一富士康的招工情况，可以被看作是当年招工难易的风向标之一。然而，今年却出现了一个怪现象：在某些地区、某些行业出现招工难的时候，富士康却在全国范围内暂停招聘工人。这到底是怎么回事呢？
记者昨日调查发现，过去两年多中，富士康大幅提高一线工人工资水平、改善生活条件，使得今年有90%以上的工人在春节后“候鸟”式地准时返回厂里工作，这是公司暂停招聘工人的主要原因，不过公司从2011年下半年开始实施的“百万机器人(31.900,0.24,0.76%)计划”对此也有影响，但影响不大。
两年工资翻番吸引力增强
昨日，富士康大陆地区新闻发言人刘坤，向记者证实了富士康节后在全国暂停招聘工人的消息。他说：“我们往年各厂区一般都是从正月初八初九开始大规模招工，比如我们去年春节光在深圳就招了3万多人，但今年我们全国范围内暂停了招工。”
刘坤介绍，总部位于台湾的富士康目前在大陆有120多万名员工，其中90%以上是一线工人，富士康的工人几乎都在大陆，台湾主要是研发和服务机构。富士康是否招工关系到很多求职者特别是文化水平不高的农民工的饭碗，因此一直较受关注。往年春节过后，其在大陆的很多厂区都要招聘数万工人，但是今年情况发生了很大变化。河南省劳动就业训练中心招工办的一名杨姓工作人员告诉记者，往年春节后一周内，光郑州厂区富士康每天就要招工三四千人，总共要招两三万人，但是今年富士康一直“按兵不动”，到现在也没有发来招工通知。另据《羊城晚报》前日报道，以往每年从正月初八开始，富士康位于深圳龙华东环二路的招聘点都会排起求职长龙，但今年却“大门紧闭，不少外来务工人员吃了闭门羹”。
刘坤说：“过去两年中，公司大幅提高了工人工资水平，并改善他们的生活条件，今年春节后全国范围内工人返岗率达到90%，我们现在不是很缺工人，因此暂停招聘。”他说，在近几年全国各地各行业最低工资普遍上调的背景下，以深圳为例，富士康一线工人每月底薪从2010年的900元涨到2012年的2200元左右(加班另算)，两年内翻了一番多，涨幅算是比较高的。他介绍，最新数据显示，深圳厂区今年节后返岗率达到97.5%。
来自湖北天门现年28岁的李亚军目前是富士康深圳龙华厂区的电子产品装配工，春节后他与往年一样，准时从老家回厂里上班，他在厂里已干了10年。他对记者说：“我现在每个月工资3500元，厂里包吃住，工作比较稳定，所以我暂时就不想着换工作了。”来自湖南益阳29岁的肖凤仙在同一厂区工作，是名质量检验员，月薪4500元，正月初八就从老家赶回厂里上班了，她也表示没想换工作。
不过刘坤昨日也表示：“说富士康全国暂停招工是一种概括的说法，全国30多个厂区中的一部分，还是要招聘少数经验丰富的熟练技工的，比如从今日起郑州厂区就开始招聘一些熟练工人了。但是今年暂时不会像往年那样，大规模招聘工人了，而原则上我们不招没有经验的求职者。”
“百万机器人”影响几何？
1974年成立于台湾的富士康主要从事计算机、通讯、消费电子等3C产品代工和研发制造。2011年进出口总额达2147亿美元，占中国大陆进出口总额的5.9%，2012年公司跃居《财富》全球500强第43位。
过去几年中，富士康曾因超负荷的工作量、偏低的工人工资水平和恶劣的工作环境被指责为“血汗工厂”，从2010年1月到11月，更是连续发生14起疑因劳动强度太大而导致的员工跳楼事件，引起广泛关注和批评。此后，富士康总裁郭台铭表示，将大幅提高一线工人工资，并改善他们的工作和生活条件。
对于有媒体报道的富士康暂停招工和公司实行的百万机器人计划有关，刘坤表示：“我们对此不作评论。”他强调说，人力资源仍是富士康的最大财富，机器人只是辅助手段。“过去几年中，我们公司的确加快了自动化、机器人技术的应用，但这有一个过程，不可能一蹴而就地完成，因此对暂停招工影响没那么大。”
郭台铭2011年7月说，未来3年内富士康将新增100万台机器人，以完成简单重复的工作，取代工人，提高劳动生产率。据悉，这些机器人主要将用在喷涂、焊接、装配等工序上。有关专家认为，机器人可以按照预先设定的程序，完成简单操作，但由于富士康很多生产工序比较复杂，在大多数中间制造环节，还是必须要用人工的。
中国社会科学院工业经济研究所副所长黄速建对记者说，富士康暂停招工是工人返岗率高和百万机器人计划两者“交错作用”的结果，“但以前者为主”。他说：“机器人是未来工业发展的趋势，但富士康不可能短时间内就广泛地将其应用到生产线上，特别是较为复杂的环节，因此目前对公司招工计划影响不大。”
另外，有媒体报道富士康暂停招工与整个制造业增速放缓以及该公司代工的iphone销量下降有关，对此，刘坤不置可否。
恢复招工没有时间表
针对一些媒体的富士康三月底前恢复招工、半年后恢复招工等说法，刘坤说：“这种说法是不准确的，我们目前还没有恢复招工的时间表。”他表示，富士康何时恢复招工要视生产线需要和工人流失等情况而定。他介绍说，富士康在大陆各厂区的大规模招工计划需要大陆地区总部批准。
记者在采访中发现，由于“大树底下好乘凉”，很多“李鬼”网站和小广告打着富士康招工的旗号招摇撞骗。比如说，今年1月，来自河南省内外十余所大学的72名大学生就在郑州集体被以富士康招工为借口的黑中介诈骗，每人被骗取50元“体检费”。
记者昨日登录一家所谓“河南富士康在线招聘中心”的网站后，立刻弹出一个网页对话框，一位名叫“冯婉馨”的“工作人员”马上“热情地”与记者联系，问是否想到富士康求职，现在郑州不招人了，但可以介绍到上海上班，需要交200元车费和50元体检费，对方声称该网站隶属于河南省劳动部门。河南省劳动就业训练中心招工办那名杨姓工作人员说，那个网站是“李鬼”网站，很可能在从事坑蒙拐骗的活动。他提醒说，训练中心下属的正规网站叫“富士康在线招募中心”，建议应聘者从训练中心网站主页点击链接直接登录。
新闻链接
网络转载摆乌龙，富士康“躺着中枪”？
本报讯(记者 余智骁)怎么又是富士康？前日一则题为《记者卧底揭秘富士康：女员工被性骚扰流泪忍受》的报道引得百余家网媒转载，富士康新年伊始再次成为人们关注的焦点。富士康回应称，该报道完全是网络转载时摆“乌龙”，公司是“躺着也中枪”。
该新闻源自山东某都市报，该报记者通过卧底的方式，独家报道了一家苹果代工厂内新员工入职培训时存在的诸如女员工被性骚扰之类的问题。文中并没有点出这家代工厂的名字。而网上文章标题与报纸原标题大相径庭，报纸原标题为《记者上海卧底苹果代工厂 员工被套牢在生产线 岗前先培训咋防性骚扰》。该新闻经过转载，涉事企业就被戴上了“富士康”的帽子。
这家苹果代工厂到底是不是富士康下属厂家？富士康大陆地区新闻发言人刘坤昨日对记者说：“我今天早上也关注到了这条新闻，富士康上海厂区根本不生产苹果，而且规模也只有7000人，而报道中记者卧底的代工厂生产的是苹果产品，规模有6万人之多。这完全是网络转载时摆‘乌龙’，我们是‘躺着也中枪’。”
记者查阅时，看到该都市报稿件写到：“在物料点，有LG和友达光电的显示面板等，也有一小部分零件来自该厂自己生产的零件，然而大多数物料箱子上印着富士康的标志。”这说明，“该厂”和“富士康”是两家不同的公司。
