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在集体劳动中合理安排使用劳动力，提高劳动者的劳动（工作）效率的形式、方法和措施的统称。可分为社会劳动组织和企业劳动组织。
社会劳动组织 指在全社会范围内，合理组织社会劳动,充分利用劳动力资源；在各地区、各部门之间,有计划按比例使用劳动力，合理安排就业结构，有计划地实现劳动力再生产，改善劳动关系，创造更高形式的社会劳动组织，不断提高社会劳动效率。
企业劳动组织 指在劳动过程中，按照生产的过程或工艺流程科学地组织劳动者的分工与协作，使之成为协调的统一整体，合理地进行劳动；正确处理劳动者之间以及劳动者与劳动工具、劳动对象之间的关系，不断调整和改善劳动组织的形式，创造良好的劳动条件与环境，以发挥劳动者的技能与积极性，充分应用新的科学技术成就和先进经验，不断提高劳动效率。
在中国，企业劳动组织的主要内容有：①根据合理的分工与协作，精简、统一、效能和节约的原则，设置企业、车间、工段、生产班组等组织机构。②制定计量与考核班组与个人劳动量的劳动定额；部门和岗位合理定员，做到用人有标准，节约使用和配备劳动力。③组织与实施企业各类人员合理的结构和比例。例如，直接生产人员（在生产第一线直接进行操作和直接为生产服务的人员，如生产工人、运输工人等）与非直接生产人员（从事非生产性活动的管理人员、服务人员等），基本生产工人（从事制造企业主要产品的工人，如钢铁厂的炼钢工、棉纺厂的细纱工、织布工等）与辅助生产工人（在企业中帮助基本生产工人完成辅助工作和附属工作的工人，如修理工、运输工等）之间的比例。④本着有利于发展生产、提高劳动（工作）效率、增进职工身体健康的原则，合理安排工作时间，组织轮班。⑤合理组织工作地，使劳动者、劳动工具和劳动对象三者达到最优结合。合理装备和布置工作地，保持良好的环境和秩序，并组织好供应和服务工作。⑥选择合理的操作方法，消除无效劳动，组织多设备管理，培养职工一专多能,实行兼职作业,以提高劳动（工作）效率。⑦制定职工在组织生产、技术和工作时间方面应遵守的准则，加强劳动纪律的教育与管理，赏罚严明，以保证集体劳动有秩序地进行。此外，为了发挥劳动组织的作用，调动职工的劳动积极性和主动性，还要开展各种形式的社会主义劳动竞赛。
不断改善企业劳动组织，对保证正常生产，发挥企业活力，充分利用人力、时间、设备，节约材料、燃料、动力，提高工效，改善企业素质和提高经济效益，具有重要的作用。
社会劳动组织 指在全社会范围内，合理组织社会劳动,充分利用劳动力资源；在各地区、各部门之间,有计划按比例使用劳动力，合理安排就业结构，有计划地实现劳动力再生产，改善劳动关系，创造更高形式的社会劳动组织，不断提高社会劳动效率。
企业劳动组织 指在劳动过程中，按照生产的过程或工艺流程科学地组织劳动者的分工与协作，使之成为协调的统一整体，合理地进行劳动；正确处理劳动者之间以及劳动者与劳动工具、劳动对象之间的关系，不断调整和改善劳动组织的形式，创造良好的劳动条件与环境，以发挥劳动者的技能与积极性，充分应用新的科学技术成就和先进经验，不断提高劳动效率。
在中国，企业劳动组织的主要内容有：①根据合理的分工与协作，精简、统一、效能和节约的原则，设置企业、车间、工段、生产班组等组织机构。②制定计量与考核班组与个人劳动量的劳动定额；部门和岗位合理定员，做到用人有标准，节约使用和配备劳动力。③组织与实施企业各类人员合理的结构和比例。例如，直接生产人员（在生产第一线直接进行操作和直接为生产服务的人员，如生产工人、运输工人等）与非直接生产人员（从事非生产性活动的管理人员、服务人员等），基本生产工人（从事制造企业主要产品的工人，如钢铁厂的炼钢工、棉纺厂的细纱工、织布工等）与辅助生产工人（在企业中帮助基本生产工人完成辅助工作和附属工作的工人，如修理工、运输工等）之间的比例。④本着有利于发展生产、提高劳动（工作）效率、增进职工身体健康的原则，合理安排工作时间，组织轮班。⑤合理组织工作地，使劳动者、劳动工具和劳动对象三者达到最优结合。合理装备和布置工作地，保持良好的环境和秩序，并组织好供应和服务工作。⑥选择合理的操作方法，消除无效劳动，组织多设备管理，培养职工一专多能,实行兼职作业,以提高劳动（工作）效率。⑦制定职工在组织生产、技术和工作时间方面应遵守的准则，加强劳动纪律的教育与管理，赏罚严明，以保证集体劳动有秩序地进行。此外，为了发挥劳动组织的作用，调动职工的劳动积极性和主动性，还要开展各种形式的社会主义劳动竞赛。
不断改善企业劳动组织，对保证正常生产，发挥企业活力，充分利用人力、时间、设备，节约材料、燃料、动力，提高工效，改善企业素质和提高经济效益，具有重要的作用。
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