社会化招聘网站，就是社会化网络招聘服务，也可以简写为SNS招聘网站。招聘是硬需求，求职者找不到工作，企业招不到人，这个现象必然会持续存在。如今互联网应用越来越广泛，网络招聘服务（招聘网站）市场很大。
传统招聘网站的问题：
1.精准度低。HR收到大量的简历中，只有少数是貌似符合要求的，这就大大增加了招聘的时间和金钱成本。同理，绝大多数的简历也石沉大海。
2.无法沟通。即使职位或简历描述的很清楚，也会存在沟通的需求。如电商网站有商品描述，也会有答疑/评论的功能。无法沟通导致双方得不到反馈，阻碍信息流通。
3.互不信任。简历描述和企业信息不能与实际情况对应，无法建立信任。面试了，入职了，就晚了。
社会化招聘的优势：
1.熟人圈子。这是线下最有效的招聘模式，介绍人从中背书，提高人才与企业的匹配度，从而提升成功率。
2.沟通渠道。交流形成的信息流，能更好的让招聘信息传播，也能通过关系结构更好的传递给合适的人或公司。
3.建立口碑。对企业和简历的评论，建立口碑和信任渠道。
Linkedin模式是以SNS为基础的招聘服务，要完善个人资料，建立和维护人际关系，从而寻求工作机会。这在中国很难成功，因为中国人在职场上很低调，类似跳槽的事属于隐私，只有大局已定才会公告天下。所以一般只有需要找工作的时候才会登录招聘网站，去建立/更新简历，搜索职位。入职后就不再去了，更不会随便公开个人资料，在朋友面前展示自己的职场动态。所以Linkedin们在中国只是HR和猎头的乐园。
做一个符合中国用户需求的社会化招聘网站，我认为应以招聘功能为核心，融入社会化元素。如对职位的评论、对企业的点评、建立“活”简历、推荐职位或公司给好友，拿个iPad什么的。
图表：社会化招聘（Social Recruiting）持续飙升编辑本段回目录
近几年有过招聘或应聘经历人都知道，社交媒体已经成了求职中不可缺少的工具了。不断有数据显示，LinkedIn、Twitter和Facebook在招聘中起到的作用越来越大，而且这个数字还在增长。
根据JobVite最新的报告和图表显示，有大约89%的美国公司都使用社交媒体来进行招聘。也许有人会怀疑，提到招聘员工，LinkedIn是这类社交网站的龙头，未来也会有人要求LinkedIn为应聘者推出申请工作的按钮。
社会化招聘有多成功？根据调查显示，64%的公司说他们使用过社交媒体进行招聘，55%的企业打算今年更多的利用社会化媒体。
还有一组很有趣的数据，有64%的人会使用两种或以上的社交媒体进行招聘和求职，而虽然更多公司喜欢使用LinkedIn来进行招聘（超过80%），但求职者使用Facebook找工作的却多一些（将近80%），这说明求职很多是靠社会关系来完成的。
参考文献编辑本段回目录
http://www.hanxu.cc/2011/01/22/sns-job/
