基本资料编辑本段回目录
王重鸣
浙江大学管理学院常务副院长，浙江大学人力资源管理研究所主任,人力资源与战略发展研究中心主任,留学归国工业心理学博士，浙江大学企业管理和工业心理学博士生导师，上海交通大学企业管理博士生导师。擅长经理人才，尤其是中高级管理人员的选拔和培训企业文化规划和推进。
研究领域编辑本段回目录
人力资源测评、绩效评估、薪酬管理、团队管理、管理决策、领导行为、组织文化、组织变革和跨文化管理等。专长于人力资源管理、组织行为学和工业心理学。
从业经历编辑本段回目录
获瑞典哥德堡大学社会科学硕士学位（1985）
杭州大学工业心理学硕士学位（1982）和博士学位（1987）。
现任浙江大学管理学院常务副院长、人力资源与战略发展研究中心主任，国务院学位委员会学科评议组成员，全国MBA教育指导委员会委员，教育部工商管理专业教学指导委员会委员，中国人类工效学会副理事长，中国心理学会常务理事兼工业心理学专业委员会主任，《管理发展杂志》（英）和《人类工效学杂志》（中）副主编，以及《国际工商管理百科全书》（英）、《国际人事选拔与测评杂志》（英）、《国际人力资源管理杂志》（英）、《管理评论杂志》（英）和《组织行为学杂志》（美）等编委，还担任国内外多所著名管理学院的客座教授。
