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宁波波导股份有限公司 发表评论(0) 编辑词条

宁波波导股份有限公司宁波波导股份有限公司是专业从事移动通讯产品开发、制造和销售的高科技上市公司,是通过国家科技部和中国科学院的高新技术企业评审的国家级重点高新技术企业。公司位于浙江省宁波市,创立于1992年10月,主要产品有移动电话、掌上电脑、系统设备等。

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公司简介编辑本段回目录

宁波波导股份有限公司
宁波波导股份有限公司
公司以“科技兴业,人才为本”为宗旨,凝聚了大批有识之士,在杭州重庆宁波等地设立了五所研究院,拥有包括硕士博士博士后在内的600余人的科研队伍。波导每年把销售收入的6%用于自主研发,经过多年的发展,波导在移动通讯终端产品的开发上具备了国内一流水平。2005年,波导凭借其敏锐的市场洞察力,整合了通讯、音频、视频等尖端技术,抢先推出MP4系列手机,引领手机进入“摄像、听歌、看电影”的移动娱乐新时代,这是波导继推出MP3系列音乐手机之后在手机移动娱乐领域的又一重大举措。

公司建立了一套严谨、高效的质量保证体系,于1999年通过ISO9001质量管理体系认证,2002年7月,荣获2000版ISO9001质量管理体系认证证书。目前,波导正在积极推进ISO14000环境质量体系认证工作。波导手机多次荣获“用户满意品牌奖”、“用户满意外观设计奖”和“用户满意功能创新奖”等大奖。2005年,在“第六届CCID中国手机用户满意产品调查”中荣膺“用户满意品牌”、“用户满意质量奖”、“用户满意娱乐手机奖”等四项大奖。

宁波波导股份有限公司
宁波波导股份有限公司
公司设有30家分公司、400多个办事处、15000多家经销商,在国内建立了覆盖全国省、地市、县(发达地区到乡镇)三级服务网络,在全国大中型城市自建了36个省级客户服务中心,在二、三级城市自建了近400个地市级客户服务中心,在县、发达乡镇,建立了2000余个特约维修中心。

波导在保持国内领先的同时,积极进军国际市场。从2004年开始出口取得了迅猛发展,截止到2005年,波导品牌手机出口已经覆盖五大洲、60多个国家和地区,其中包括法国意大利欧洲发达国家,以及俄罗斯印度墨西哥巴西等各个国际品牌巨头重点争夺的市场。2005年,在第六届“CCID中国手机用户满意产品调查”活动中,波导荣获“海外市场开拓成就奖”。

2005年,波导手机实现销售1393万台,稳获国产品牌手机销量六连冠,出口611万台,总量超过所有其他国产品牌手机出口量的总和,占国产品牌手机出口总量的60%以上,稳居国产品牌手机出口总量第一,全球累计出口已超过1000万台,全球累计销量突破5000万台。

波导将始终坚持“聚集天下英才,主攻移动通讯;勇于开拓创新,争创国际名牌”的发展战略,依托自身市场、生产和管理等诸多优势,逐步把波导建成全球一流的通讯设备制造商,为成为“服务于人类完美沟通的通讯精英”而努力。

【公司概况】编辑本段回目录

1.公司名称: 宁波波导股份有限公司

2.证券简称: 波导股份

证券代码: 600130

曾用简称: 波导股份 G波导

3.板块概念: 3G概念板块、180板块

4.行业类别: 信息技术业--通信及相关设备制造业(G81)

5.证券类别: 上海A股

6.上市日期: 2000-07-06

7.法人代表: 徐立华

8.总经理: 徐立华

9.公司董秘: 马思甜

10.独立董事: 吴思达,胡左浩,顾伟康

11.注册地址: 浙江宁波奉化市城山路99号

12.办公地址: 浙江省奉化市金钟路588号

13.经营范围: 电子通讯产品、通讯系统、计算机及配件、 现代办公设备和太阳能电源的研究开发、制造、维修;信息服务(除期货、证券信息);根据【1999】外经贸政审函字第1957号文件经营进出口业务

14.历史沿革: 公司前身系奉化市波导有限公司成立于95年7月。98年11月13日,奉化市波导有限公司吸收合并宁波电子信息集团有限公司下属全资企业宁波电容器总厂和宁波太阳能电源厂。经宁波人民政府政发 【1999】53号文批准,99年4月20日,奉化市波导有限公司依法变更为股份有限公司。

人才策略编辑本段回目录

波导坚持"以人为本"的人才理念,规范人力资源管理,致力于建设一流的人才机制,“激励与分享”是波导人力资源管理的核心,公司不断探索现代企业的薪酬福利制度,建立健全培训体系。

波导人才策略

1. 以人为本,广聚英才

2. 能者授权,功者受禄

3. 以能聘人:不论资排辈,能者上,庸者下,公平竞争优胜劣汰

4. 以事留人:实行目标化、项目化、知识化管理,让具体的事情留人,让事实留人;

5. 以情感人:实施"有限职工股权计划",对做出重大贡献的员工,尤其是中高级技术开发人员、管理人员、营销人员,按照按劳分配的原则分配股份。

6. 知人善任:根据个人特长作相应的工作安排,个人目标与公司发展紧密结合。

博士后科研工作站

公司在"科技兴业,人才为本"的经营理念指导下,设立了宁波市首家企业博士后科研工作站,这不仅是社会各界对波导科研实力的肯定,也是波导注重科研和培养人才的结果,是波导在人才战略方面所取得的一项重大成果。

波导自己的“大学”

公司重视内部师资队伍建设和内部讲师培养,充分挖掘和利用公司内部培训资源,现已通过公开招聘、试讲选拔,组成了30几人的波导公司讲师队伍。在定期组织各种专业培训的同时,公司还将在内部成立"波导大学",对员工分层次、分阶段进行全方位的技能和素质培训。

众多的升值机会

公司加强对分散入司人员培训的管理,采取了先分散后集中的培训方法,使岗前培训工作覆盖至每一位入司员工。

公司还与浙江大学联合开办通信与信息工程专业研究生班,与北京大学光华管理学院联合开办了MBA远程教学班,采取外委和内训的方式按岗位分类对各级人员进行培训,公司不定期地派技术人员到国外进行培训,与法国SAGEM公司、韩国SEWON公司相互交流。

灵活的管理方式

公司在提供各种培训机会的同时,允许员工进行岗位的内部异动和外部异动,让员工更好地发挥作用。2002年年初开始实行的内部竞岗制度,为员工提供了更多的竞争和发展机会。

逐步实施“有限职工股权计划(ESOPL)”

波导坚持"以能聘人、以事留人、以情感人、物质精神同步激励",在"为波导做出的重大贡献的人,就是波导的主人"的价值观指导下,波导内部逐步实施"有限职工股权计划(ESOPL)"。根据按劳分配的原则,奖励股份,从而提高员工参与意识,发挥员工主人翁精神,充分调动员工工作积极性。

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