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中国个体劳动 者协会
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中国个体劳动者协会
摘要: 中国个体劳动者协会 中国个体劳动者协会 英译名ChinaPrivate-OwnedBusinessAssociation,简称CPBA 中国个体劳动者协会是在中国共产党和人民政府领导下,由全国个体工商户、个人独资企业、合伙企业的个体劳动者组成的联合性社会团体,是党和政府联系广大个体劳动者的桥梁和纽带,是政府管理个体经济的助手。1986年12月5日,在我国个体私营经济蓬勃发展的大好形势下,中国个体劳动者协会在北京宣告成立,城乡个体劳动者从此有了自己的全国性组织。 20年来,在党和国家鼓励个[阅读全文]
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次级劳动 力市场
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次级劳动力市场
摘要: 次级劳动力市场的说法最早见于二元制劳动力市场分割理论。20世纪60年代末、70年代初,Lester C.Thurow,P. B. Doeringer,M. J. Piore等人在原有的理论基础上提出了二元劳动力市场分割理论。该理论认为,劳动力市场存在主要劳动力市场与次要劳动力市场的分割;在主要劳动力市场中,劳动者收入高,工作稳定,工作条件好,培训机会多,有良好的晋升机制;而次级劳动力市场则与之相反,劳动者收入低、工作不稳定、工作条件差、培训机会少,缺乏晋升机制。 对于主要劳动力市场的劳动者而言,[阅读全文]
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劳动 者权益会计
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劳动者权益会计
摘要: 什么是劳动者权益会计 劳动者权益会计是人力资源会计的一种模式,是继人力资源成本会计、人力资源价值会计之后而提出的新的会计模式。劳动者权益会计是针对传统人力资源会计模式的不足而构建的新的人力资源会计模式,是计量和报告劳动者作为人力资源所有者而享有的相应权益的程序和方法。 劳动者权益包括两个基本部分:一是人力资本,二是新产出价值中属于劳动者的部分。从动态看,它一般因录用职工以及劳动者创造价值的分配而增加,因职工离开企业和支付给职工而减少;从静态看,是留存于企业内的劳动者所拥有的资产的对应权益[阅读全文]
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厚生劳动 省
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厚生劳动省
摘要: 厚生劳动省是日本中央省厅之一。厚生劳动省2001年1月,中央省厅再编,把厚生省与劳动省合并为厚生劳动省。日本的医疗、劳动政策、社会保险、公积金、旧的陆军省和海军省的残留的行政都是厚生劳动省所负责的。 所管业务“厚生”一词出自《尚书·大禹谟》,意为使人民生活富足。社会福利与劳务,譬如医疗、卫生、福利、公积金等,都是厚生劳动省所掌管的。第二次世界大战前,大日本帝国陆军与海军的残留下来为处理的行政工作,譬如恩恤军人及发出[阅读全文]
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马克思劳动 价值理论
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马克思劳动价值理论
摘要: 马克思马克思主义劳动价值理论是辩证唯物主义、历史唯物主义关于价值及其意识的本质、规律的学说,马克思主义哲学基础理论的重要组成部分,与辩证唯物论、唯物辩证论、马克思主义认识论等相并列。马克思主义劳动价值理论以各门特殊的具体的人文学科中共同性的、即一般的价值问题为对象,从世界观和方法论的高度加以研究。它是马克思主义价值学的最一般基础部分。 产生发展相关书籍马克思和恩格斯的早期著作中就表现了对价值问题,特别是人的价值问题的极大关注。马克思的博士论文《德谟克利特和伊壁鸠鲁自然哲学的差别》(1841)中,[阅读全文]
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二元制劳动 力市场分割理论
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二元制劳动力市场分割理论
摘要: 二元制劳动力市场分割理论(The Dual Labor Market Theory,简称DLM Th二元制劳动力市场分割理论eory) 劳动力市场分割理论的发展经历了一个不断完善的过程。其主要流派有工作竞争理论、二元制劳动力市场分割理论和激进的分割理论,其中最具影响力的是二元制劳动力市场分割理论。20世纪60年代末、70年代初,Lester C.Thurow,P. B. Doeringer,M. J. Piore等人在原有的理论基础上提出了二元劳动力市场分割理论。这种理论认[阅读全文]
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劳动
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劳动
摘要: 劳动从社会学和哲学的角度上来看,劳动这个概念包括所有人类在自然界和社会中有意识地从事的创造性的过程。劳动的意义来自于劳动的人在其所处的自然条件和社会环境中的需要、能力和世界观。狭义上,劳动是人类创造物质[阅读全文]
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中国劳动 学会
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中国劳动学会
摘要: 简介系中华人民共和国劳动和社会保障部直属单位,成立于 1982 年 1 月,是我国专门从事劳动科学研究,咨询、宣传和信息交流的学术团体,是非营利国家一级社团法人。 发展 中国劳动学会,走过了 20 年的光辉历程。这是我国改革开放,建设社会主义现代化和市场经济体制的 20 年,也是我国劳动事业飞速发展的 20 年。 20 年来,中国劳动学会始终坚持把马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论作为指导学会工作的理论基础,认真贯彻理论联系实际,理论工作者与实际工作者相结合的工作方针,紧紧围绕劳动保障的中心工作[阅读全文]
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劳动 合同法
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劳动合同法
摘要: 劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律,在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。这部重要法律在制定过程中经过广泛听取、认真吸收社会各方面的意见,合理地规范了劳动关系,是民主立法、科学立法的又一典范,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障,必将对我国经济社会生活产生深远影响。总则第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的[阅读全文]
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劳动 关系主体
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劳动关系主体
摘要: 劳动关系主体工人劳动关系主体是指劳动关系的参与者。从狭义上,劳动关系的主体包括两方:一方是员工或劳动者以及工会组织;另一方是雇主方或管理者以及雇主。从广义上,政府是广义的劳动关系的主体。简介劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系主体类型较多,如可以是两个用人单位,也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求,不如对劳动关系主体要求的那么严格。主体对象 劳动关系主体工会1.员工:员工,也[阅读全文]
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劳动 法基本原则
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劳动法基本原则
摘要: 劳动法基本原则中国劳动法典对劳动法基本原则并未加以规定,实为缺憾。中国法学界对这一问题一直存有较大争议。对劳动法基本原则的考察,不能以孤立的眼光,应该从基本原则的概念下手,进而讨论其功能和特征,以作为确立基本原则的标准,并在对国内外诸说批判继承的基础上做出归纳和总结,并提出自己的观点。概述司法关怀老师的统编教材将劳动法法基本原则定义为“各国在劳动法中所体现的指导思想,在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系时必须遵循的基本准则”。其后的教材大致与此类似,一般无较大争议。立法指导思想是立法的[阅读全文]
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《劳动 法》
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《劳动法》
摘要: 劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与未成年工的特殊保护办法;职业培训制度;社会保险与福利制度;劳动争议的解决程序;对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外,还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容,在有些国家是以各种单行法[阅读全文]
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劳动 仲裁权
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劳动仲裁权
摘要: 劳动仲裁权所谓劳动仲裁权,是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求,对劳动争议的事实和责任依法作出判断和裁决,并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理的权利。随着中国市场经济的发展和企业改革力度的加大,劳动争议案件大幅度上升。劳动仲裁制度是中国劳动争议处理体制中问题最多、最需要尽快完善的一个方面,其中又以劳动仲裁时效制度为甚。调整对象劳动仲裁权劳动仲裁调整对象是特定单一的,适用于用人单位与职工之间劳动权利义务方面的纠纷。一方是用人单位,另一方必须是该单位的职工,双方必须存在劳动权利义务关系[阅读全文]
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《中华人民共和国劳动 合同法实施条例》
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
摘要: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。 第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机[阅读全文]
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强制职工劳动 罪
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强制职工劳动罪
摘要: 劳动合同法强迫职工劳动罪侵犯了公民的人身自由权和劳动自由权利;其在客观方面具有违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫他人劳动的行为。具体而言,行为人将劳动者的人身自由控制在一定的范围内或一定限度内,如上述情况将职工锁在车间或工厂的院内,不准到其他地方活动,并派人严格监管以限制劳动者的人身自由。同时,加大劳动者的劳动强度,迫使其超体力劳动;延长劳动时间、强迫其劳动等。实施本罪的行为人,为用人单位的直接责任人员,且是直接故意犯罪。概念特征(一)概念强迫职工劳动罪是指用人单位违反劳动管理法规,以限制[阅读全文]
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强迫职工劳动 罪
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强迫职工劳动罪
摘要: 强迫职工劳动罪强迫职工劳动罪是指用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的行为。特征强迫职工劳动罪特征是:侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利。根据我国《劳动法》规定,劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系,其双方地位平等。强迫职工劳动的行为,侵犯了职工的人身自由权利和休息休假权利。侵犯的对象,包括与企业、个体经济组织建立劳动合同关系的劳动者。客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重[阅读全文]
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不当劳动 行为
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不当劳动行为
摘要: 不当劳动行为不当劳动行为(Unfair Labor Practices) 不当劳动行为又称“不公平劳动行为”、“不公正劳工措施”,是指雇主意图破坏或弱化工会活动所采取的不公平行为,因此多数工业民主国家都以立法方式建立不当劳动行为禁止的制度或相关规范,以防范雇主用不正当之手段干扰劳资关系发展,以保护劳工或工会合法权益。 特征不当劳动行为(unfairlaborpractice),又称为不公正劳动行为或不公正劳工措施。作为劳动法律的概念,不当劳 不当劳动行为也是市场经济条件下劳动法学体系的一个不可或[阅读全文]
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劳动 仲裁
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劳动仲裁
摘要: 劳动仲裁劳动仲裁,是劳动诉讼的法定前置程序。指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求,对劳动争议的事实和责任依法作出判断和裁决,并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。近年来,随着市场经济的发展和企业改革力度的加大,劳动争议案件大幅度上升。劳动仲裁制度是目前中国劳动争议处理体制中问题最多、最需要尽快完善的一个方面,其中又以劳动仲裁时效制度为甚。 受案范围劳动仲裁素的受案范围是指哪些争议可以且应当适用劳动仲裁诉讼程序。简单讲,所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围,那么哪些争[阅读全文]
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劳动 产权
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劳动产权
摘要: 劳动产权所谓劳动产权,是指现代生产中出现的“劳动能力”或者“劳动效果预期”产权化、股份化的经济形态。西方学术界从生产要素增殖的角度考察,将这种形态称之为“人力资本”。体现劳动产权专利入股,法人权益折算股份,法人产权,中国农民对土地的承包经营权等等,这一系列权益形态的共同点是,在经济活动中依据劳动能力或者劳动效果预期分享所有者权益,劳动权益在此不再是物质产权的附属方,而是自身直接体现为独立的物权形态,作为劳动者所拥有的资产身份参与经济活动。这些权益都可以视作是劳动产权的体现。传统劳动以工资形式表现[阅读全文]
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建筑业企业用工劳动 合同书
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建筑业企业用工劳动合同书
摘要: 建筑业企业用工劳动合同书甲方:法定代表人:营业执照注册号:资质等级:在川通讯地址:邮编:乙方:性别:电话:居民身份证号码:家庭住址:邮政编码:户口所在地:省(市)区(县)乡镇村根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)()1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效,于年月日终止(如有试用期,则试用期从年月日到年月日)。()2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为年月日;以[阅读全文]
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劳动 教养试行办法
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劳动教养试行办法
摘要: 劳动教养试行办法法律协会国务院原则同意公安部制定的《劳动教养试行办法》,望结合各地具体情况研究执行,执行中有何意见和问题,希及时告诉公安部。 劳动教养试行办法总则第一条根据《国务院关于劳动教养问题的决定》及其《补充规定》和全国人大常委会劳动教养场所第七条省、自治区、直辖市和大中城市的劳动教养场所的设置由省、自治区、直辖市人民政府根据需要确定。收容审批第九条劳动教养收容家居大中城市需要劳动教养的人。劳动教养行政管理第十七条对劳动教养人员应按照处理人民内部矛盾的原则,实行严格管[阅读全文]
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劳动 者公益诉讼
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劳动者公益诉讼
摘要: 劳动者公益诉讼劳动者公益诉讼是指有关劳动者的公众利益遭受用工方侵害或有侵害之虞时,(这里的劳动者公众利益应区别于某一单个或几个劳动者的个人利益或集体利益),法律授权公民或团体直接为维护劳动者公众利益而向法院提起诉讼的制度,它克服了传统的现行“先裁后审”式劳动争议解决机制的种种弊端。特征劳动者公益诉讼制度——作为对传统法律理论与传统诉讼法律体系进行理念性更新与突破的新型诉讼方式与手段与传统的普通劳动侵权救济诉讼方式与手段相比,具有以下显著特征:首先,它是指被诉行为侵害了或危及到事关社会公共利益的劳[阅读全文]
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劳动 行政处罚
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劳动行政处罚
摘要: 什么是劳动行政处罚 劳动行政处罚,是指劳动监察部门依法对违反劳动法律、法规和国家劳动政策而尚未构成犯罪行为的劳动关系主体施加的一种制裁措施。劳动行政处罚直接剥夺违法行为人的财产权和活动自由权,所以它是一种严厉的、具体的劳动行政执法行为,是保证劳动法律、法规和国家劳动政策顺利实施的一种有力的惩戒性措施,是搞好劳动监督检查的主要手段。 劳动行政处罚的特点 第一,劳动行政处罚权是劳动行政的一项重要内容,只能由劳动监督检查机关行使,其他机关或者团体不享有劳动行政处罚权。 第二,劳动行政[阅读全文]
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劳动 争议
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劳动争议
摘要: 劳动争议(Labor Disputes) 什么是劳动争议 劳动争议是指劳动关系当事人因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。 西方国家对劳动争议的处理,有的由普通法院审理,有的由特别的劳工法院处理。由特别的劳工法院处理劳动争议,始于13世纪的欧洲的行会法庭,法国1806 年于里昂创设了劳动审理所,此后意大利、德国等国才相继设立了劳工法庭 。很多国家处理劳动争议采取自愿调解、强制调解、自愿仲裁和强制仲裁4项措施。 中国于20世纪50年代初期曾建立劳动争议处理制度,1950年劳动部发布过《关于劳[阅读全文]
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《中国劳动 保障报》
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《中国劳动保障报》
摘要: 《中国劳动保障报》《中国劳动保障报》是中华人民共和国劳动和社会保障部主管的以反映中国培训就业、社会保障、工资分配、劳动争议等关乎国计民生的新闻为主要内容的全国性主流媒体。简介《中国劳动保障报》面向企业、事业机关单位的劳动保障工作者及城乡广大劳动者,围绕用人单位和劳动者关心的问题,主要设有: 《新闻透视》、《祥琦说法》、《公正调查》、《记者出击》、《职海纵海》、《培训之窗》 《关注再就业》、 《医保视点》 、《创业.劳服》、《网络时代》、《网上劳动保障》、《仲裁厅内外》 、《劳动监察天地》 、《帮[阅读全文]
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国民劳动 银行
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国民劳动银行
摘要: 编辑词条意大利国民劳动银行意大利国民劳动银行简称BNL,是意大利主要的银行集团之一。位列世界百强银行之林,母公司(BNLSpA)及其分支机构业务包括所有主要银行业务和其他金融活动。BNL成立于1913年,从1929年起开始使用现名。1992年银行从由政府财政部控股80%的国有企业转制为股份公司,并在1998年11月全面完成私有化。目前银行的最大单一股东包括:BancoBilbaoVizcayaArgentariaS.A.(10.04%)、意大利国民保险(7.48%)和意大利西雅那银行(4.89%[阅读全文]
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劳动 力市场分割理论
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劳动力市场分割理论
摘要: 劳动力市场分割理论劳动力市场分割理论(labour market segmentation Theory),与其它要素市场相比,劳动力市场具有较明显的非竞争性。西方劳动力市场分割(lahour market segmentation)理论正是以区别于传统劳动力市场理论的新范式来解释这种非竞争性的。该理论认为传统劳动力市场理论无法很好地解释劳动者收入差距的不断扩大和劳动力市场中存在的各种歧视现象,而劳动力市场分割理论强调劳动力市场的分割属性、强调制度和社会性因素对劳动报酬和就业的重要影响,因而具有[阅读全文]
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劳动 心理学
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劳动心理学
摘要: 劳动心理学劳动心理学是心理学一个分支,其特点是结合劳动过程,研究劳动者的心理反映、心理活动及心理规律。它以普通心理学、社会心理学、管理心理学等研究成果为理论基础,结合劳动过程和劳动组织的实际,围绕劳动者的需要、动机、行为,劳动者的个体心理素质,劳动者群体心理现象,劳动者心理保健及安全生产等内容,讨论劳动管理中如何运用心理学知识,激发劳动者的积极性问题。介绍心理学错觉图劳动心理学是在20世纪初形成的,其前身是劳动技术学。采用劳动心理学这一名称的多为苏联、东欧国家和中国,研究者主要关注人的劳动活动自[阅读全文]
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后弯劳动 供给曲线
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后弯劳动供给曲线
摘要: 概要后弯劳动供给曲线:指劳动供给曲线的形状表现为一条向后弯曲的曲线。它指劳动供给曲线呈现出的劳动供给量随着工资上升先增加后逐渐减少的特征。 后弯劳动供给曲线(Backward-bending Labor Supply curve) 概述 后弯劳动供给曲线是指劳动供给曲线的形状表现为一条向后弯曲的曲线。它指劳动供给曲线呈现出的劳动供给量随后弯劳动供给曲线着工资上升先增加后逐渐减少的特征。 萨缪尔逊(P.A.Samuelson)和诺德豪斯(w.D.Nordhaus)在谈到后弯的供给曲线时用的例子有两[阅读全文]
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个别劳动 生产率
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个别劳动生产率
摘要: 定义按个别劳动者的劳动效率计算的劳动生产率是个人劳动生产率; 介绍按个别企业的劳动效率计算的劳动生产率是企业劳动生产率。以全社会的平均劳动效率计算的劳动生产率是社会劳动生产率。社会劳动生产率是衡量全社会范围内生产先进和落后的根本尺度。个别劳动生产率高于社会劳动生产率,生产商品的个别劳动量就低于社会必要劳动量;反之,则高于社会必要劳动量。劳动生产率同单位时间内所生产的产品量成正比,即劳动生产率越高,单位时间生产的产品量越多;而同单位产品所包含的劳动量成反比,即劳动生产率越低,单位产品包含的劳动量越[阅读全文]
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劳动 密集型技术
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劳动密集型技术
摘要: 概述 劳动密集型技术是容纳和占用的劳动力较多,单位劳动占用的资金较少,技术装备程度较低的技术。 相关链接 经济学 人文科学[阅读全文]
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社会劳动 生产率
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社会劳动生产率
摘要: 定义 以全社会的平均劳动效率计算的劳动生产率是社会劳动生产率。 内容 社会劳动生产率是衡量全社会范围内生产先进和落后的根本尺度。[阅读全文]
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劳动 市场均衡
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劳动市场均衡
摘要: 介绍 劳动市场的均衡是指劳动的供给和需求处于均衡状态。 详情 反映在劳动供给曲线和劳动的需求曲线上,就是这两条曲线的交点。在这一点上,劳动的供给总量和劳动的需求总量正好相等,既不存在劳动力过剩,也不存在劳动力短缺。这一点决定的就业量是均衡就业量。[阅读全文]
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劳动 需求函数
词条创建者:admin 创建时间:03-11 00:41
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劳动需求函数
摘要: 介绍 劳动需求来自于厂商,劳动的需求决定于劳动的边际产品(MPPL)。在完全竞争的市场上,在短期中,厂商为了获得最大利润,一定会使生产一直进行到实际工资 (W/P)等于劳动的边际产品的那一再。同理,以整个经济社会来说,劳动需求总量也决定于实际工资等于边际产品的·那一点,即W/P=MPPL。所以,劳动的需求和劳动的边际产品之间的依存关系,实际上就是劳动的需求和劳动的实际工资之间的依存关系。如果以等号左边的N,表示函数关系,W/P表示实际工资,则劳动的需求函数可以写成 函数关系 N"=[阅读全文]
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劳动 供给函数
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劳动供给函数
摘要: 介绍 西方经济学认为,劳动给劳动者带来不舒适或痛苦,这种不舒适或痛苦就是劳动的边际负效用。工资的作用就是克服劳动的边际负效用。这样,假设劳动的供给者已和参加经济活动的其他人一样,具有完全的信息,不存在货币错觉,这时,劳动的供给就决定于实际工资,是实际工资的函数。如果以等号左边的N,表示劳动供给总量,等号右边的N,表示函数关系,W/P表示实际工资,则劳动供给函数可以表示为 函数关系 N.=N,(W/P)劳动供给是实际工资的增函数。实际工资低时,劳动的供给量小;实际工资高[阅读全文]
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劳动 生产率
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劳动生产率
摘要: 劳动生产率劳动生产率(labour productivity)是指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值,是劳动者生产某种产品的劳动效率。劳动生产率水平可以用单位时间内所生产的产品的数量来表示,也可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示。单位时间内生产的产品数量越多,劳动生产率就越高,反之,则越低;生产单位产品所需要的劳动时间越少,劳动生产率就越高,反之,则越低。分类劳动生产率分类1. 按范围分劳动生产率按其计算的范围可分为:?(1)个别劳动生产率。包括个人劳动生产率和企业[阅读全文]
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劳动 价值论
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劳动价值论
摘要: 劳动价值论劳动价值论是关于商品价值由无差别的一般人类劳动,即抽象劳动所创造的理论。劳动决定价值这一思想最初由英国经济学家配第提出。亚当·斯密和大卫·李嘉图也对劳动价值论做出了巨大贡献。商品价值决定于体现和物化在商品中的社会必要劳动量的理论。价值是一个商品经济范畴。产品成为商品以交换为前提。交换就有个比率的问题。价值以这个比率,也就是以交换价值为其具体的表达形式。因此,价值的实质往往被模糊了。人们是在长期的历史过程中,逐渐认识价值和劳动的关系的。简介劳动价值论资产阶级古典学派的代表亚当·斯密特别是[阅读全文]
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产品劳动 量
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产品劳动量
摘要: 概念 用生产各种产品所消耗的劳动时间来表示的产品数量。 相关条目 集中量数[阅读全文]
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劳动 分工
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劳动分工
摘要: Division of labor 劳动分工组织生产的一种方法,让每个劳动力专门从事生产过程的某一部分。劳动专业化能导致更高的总产出,因为劳动者可以更熟练地完成某些加工任务,而且还能引人更专业化的机器设备来完成精度更高的工作。[阅读全文]
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劳动 经济学
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劳动经济学
摘要: 劳动经济学劳动经济学是研究劳动关系及其发展规律的科学。也是研究活劳动这一生产要素投入的经济效益以及与此有关的社会经济问题的经济学科。其核心是如何以最少的活劳动投入费用取得最大的经济效益,包括微观经济效益和宏观经济效益。 劳动经济学作为经济学的一门分支学科,和政治经济学、生产力经济学、部门经济学及其他专业经济学有着密切的联系,和社会学、心理学、人类学、伦理学、政治学等学科也有一定的联系。主要内容 研究的主要内容有:劳动和劳动生产率理论;劳动力管理理论;劳动组织理论;劳动报酬和劳保福利理论;劳动计划[阅读全文]
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劳动 力参与率
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劳动力参与率
摘要: Labor-force participstion rate 劳动力参与率 属于劳动力范围的人口占16岁及16岁以上的全体人口的比率。[阅读全文]
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劳动 合成谬误
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劳动合成谬误
摘要: 一种错误观点,认为社会中需要做的工作总量是固定的。之所以错误的原因在于:劳动市场可以通过工资的变化或移民的出人来加以调整,从而可以适应劳动供求的变化。[阅读全文]
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劳动 合同制度
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劳动合同制度
摘要: 劳动合同制度劳动合同制度——专门规范劳动合同的制度,称为劳动合同制度。劳动合同与每一个劳动者息息相关,是每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都必须签署的协议。劳动合同的内容包括劳动者与用人单位经过平等协商后达成的关于权利和义务事项的条款。内容概述劳动合同制度中国的劳动合同制度从二十世纪八十年代中期开始试点,在九十年代得到大力推行,至今已在城镇各类企业中广泛实施。中国的法律规定,用人单位与劳动者依法建立劳动关系,应该书面订立有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同;在订[阅读全文]
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劳动 合同期限
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劳动合同期限
摘要: 劳动合同期限劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容,有着十分重要的作用。 内容概述劳动合同期限劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后,双方当事人便建立了劳动关系,各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是,这种权利义务关系不可能无头无尾,成为永恒[阅读全文]
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劳动 标准体系
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劳动标准体系
摘要: 劳动标准体系相关书籍劳动标准体系是指由劳动领域内多种类、多层次的劳动标准所组成的相互联系的有机整体。这套体系对维护劳动者与用人单位双方合法权益和协调劳动关系,加快实现劳动力市场的规范化、科学化,应对加入世贸组织后劳动领域的需要具有重要意义。 作用 一是为劳动保障工作实行科学管理提供了重要基础。各种劳动标准为劳动管理提供了目标和依据,有利于管理目标的具体化和定量化;同时,各个劳动标准系统也为各自劳动专业实行科学管理提供了依据,有利于在本专业内实行有序化管理。 劳动标准体系是促进普遍提高劳动效率的有[阅读全文]
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劳动 管理
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劳动管理
摘要: 劳动管理的部门劳动管理(Labor Management/Work Management) 劳动管理是指对本企业内劳动者的领导、计划、组织、协调和控制等一系列管理工作的总称。它包括对员工的录用、考核、调配、组织、安排、使用、工资、奖金和福利、工作绩效评价等事宜的管理活动。 劳动管理是以人为研究对象,通过对人与人、人与机器设备之间的关系及其发展变化规律的研究,充分调动人的积极性,使之适应生产发展的需要,促进企业生产力的发展与提高,成功地组织与领导职工实现企业的既定目标。 意义 搞好劳动管理具有十分[阅读全文]
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社会必要劳动 时间
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社会必要劳动时间
摘要: 社会必要劳动时间社会必要劳动时间是在现有的社会正常的生产条件下,在社会平均的劳动熟练程度和劳动强度下制造某种使用价值所需要的劳动时间。 基本概述社会必要劳动时间关于社会必要劳动时间,马克思在资本论中写道:“形成价值实体的劳动是相同的人类劳动,是同一的人类劳动力的耗费。体现在商品世界全部价值中的社会的全部劳动力,在这里是当作一个人类同一的劳动力,虽然它是由无数单个劳动力构成的。每一个这种单个劳动力,同别一个劳动力一样,都是同一的人类劳动力,只要它具有社会平均劳动力的性质,起着这种社会平均劳动力的[阅读全文]
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劳动 合同制
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劳动合同制
摘要: 劳动合同制 正文 劳动者与生产资料结合的一种方式。劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议,亦称劳动契约。劳动合同制最先实行于资本主义国家,社会主义国家如苏联、匈牙利、保加利亚、波兰、罗马尼亚、蒙古等也予以采用。 性质 在任何社会,劳动者都必须与生产资料结合,才能够进行社会生产。在资本主义制度下,劳动者与生产资料的结合是通过工人向资本家出卖劳动力来实现的。工人和资本家通过订立劳动合同,以确定双方的权利和义务。订立合同的双方表面上是平等的,但实际上,工人处于[阅读全文]
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