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- 目标考评
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目标考评
摘要:目标考评目标考评是目标管理的重要环节,其基本目的是检验目标成果、考核管理绩效、改进领导工作和促进下级向更高的目标奋斗。目标考评是目标管理最后一个环节,既是上一轮目标管理的终点也是下一轮目标管理的起点,起着承上启下的作用。 考核内容 1、目标项目达成度 目标项目达成度即目标项目的实现程度,它包括数量、质量、时限等内容。目标项目达成度是目标成果考核的核心内容。考评项目的达成度应注意以下几点: 1)正确计算目标成果 目标完成情况,通常是用目标成果值来表示的。在正常情况下,期初制定的目标值就是期末进行目[阅读全文]
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- 组织目标
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组织目标
摘要:组织目标组织目标是完成使命和组织宗旨的载体,是随着环境、时间以及条件变化不断调整的一张“列车时刻表”。是组织争取达到的一种未来状态,它是开展各项组织活动的依据和动力。每一个社会组织,都有自己预期的目的或结果,它代表着一个组织的方向和未来。对组织来说,宗旨是共同目标;对组织成员来说,共同目标是组织阶段需要到达的目的地。 基本概念组织目标层次组织目标是指一个组织未来一段时间内要实现的目的,它是管理者和组织中一切成员的行动指南,是组织决策、效率评价、协调和考核的基本依据。任何一个组织都是为一定的目标而[阅读全文]
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- 目标置换效应
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目标置换效应
摘要:目标置换效应目标置换效应 (英文:Goals replacement effect)对于工作如何完成的关切,致使渐渐地让方法、技巧、程序的问题占据了一个人的心思,反而忘了整个目标的追求。这种“工作如何完成”代替了“工作完成了没有”的现象称为目标置换效应。提出者是美国的管理学家约翰·卡那。效应成因组织的一切活动都是围绕着既定目标而展开和进行的,但在管理实践中达不成或只达成部分既定目标的情况却比较多,原因当然是多种多样的,而“目标置换”就是其中比较普遍和典型的一种。[阅读全文]
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- 汇率目标区双层监控模型
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汇率目标区双层监控模型
摘要:汇率目标区双层监控模型汇率目标区双层监控模型的监控指标分别为汇率、利率、通货膨胀率以及持续时间四个指标,通过监控这四个指标的状态,我们可以区分是货币冲击还是实际冲击,从而决定央行是否进行冲销干预,还是变动目标区的中心汇率。汇率目标区双层监控模型具有自动找准均衡汇率的功能,从而避免汇率错位,从而稳定投资和贸易需求,促进我国对外经济的发展。事实上,汇率目标区双层监控模型的运行,还要求我们必须加强财政纪律,执行谨慎的财政货币政策,降低央行为财政赤字融资能力。 政策含义汇率目标区双层监控模型&[阅读全文]
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- 企业目标功能树系统分析模型
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企业目标功能树系统分析模型
摘要:企业目标功能树系统分析模型目标功能树系统分析模型,也就是通过对分析对象本身所存在的目标功能结构进行系统分析,以分析确定分析对象的内在机构和发展运行的规律。企业作为由人创建的一个工具性的社会组织,其目的和目标是显然的,其内部架构必须服务于这特定的目的和目标,也是显而易见的。它的这种目的性和功能性特征,为我们寻找到对它进行规范的科学方法提供了线索。这种方法就是与它的目标功能特性直接对应的目标功能树系统分析模型。基本介绍企业目标功能树系统分析模型由人所创造的存在物有一个共同的特点,即它们具有目标和功能[阅读全文]
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- 战略目标
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战略目标
摘要:战略目标战略目标是对企业战略经营活动预期取得的主要成果的期望值。战略目标的设定,同时也是企业宗旨的展开和具体化,是企业宗旨中确认的企业经营目的、社会使命的进一步阐明和界定,也是企业在既定的战略经营领域展开战略经营活动所要达到的水平的具体规定。性质特点战略目标与企业其它目标相比,具有以下一些特点:(1) 宏观性。战略目标是一种宏观目标。它是对企业全局的一种总体设想,它的着眼点使整体二部时局部。它是从宏观角度对企业的未来的一种较为理想的设定。它所提出的,是企业整体发展的总任务和总要求。它所规定的,使[阅读全文]
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- 目标管理
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目标管理
摘要:“目标管理”的概念是管理专家彼得?德鲁克(Peter Drucker)1954年在其名著《管理实践》中最先提出的,其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视。因此管理者应该通过目标对下级进行管理,当组织最高层管理者确定了组织目标后,必须对其进行有效分解,转变成各个部门以及各个人的分目标,管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和[阅读全文]
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- 质量目标
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质量目标
摘要:质量目标质量目标就是以行为科学中的“激励理论”为基础而产生的,但它又借助系统理论向前发展。按照系统论的观点,一个企业是一个目的性系统,它又包括若干个带有目的性的子系统,子系统又包括若干个带有目的性的子子系统,子子孙孙系统无穷尽也。以系统论思想作为指导,从实现企业总的质量目标为出发,去协调企业各个部门乃至每个人的活动,这就是质量目标的核心思想。简介质量目标的定义是:“在质量方面所追求的目的”。从质量管理学的理论来说,质量目标的理论依据是行为科学 质量目标是企业在质量方面追求的目的和系统理论。西方著[阅读全文]
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