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舒化鲁
词条创建者:tiefeng1016 创建时间:07-29 16:21
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舒化鲁
规范化管理
精细化管理
企业管理
目标管理
摘要: 舒化鲁,管理学家,企业规范化管理权威专家。 舒化鲁1956年生于屈原故里,中南财经大学管理专业硕士研究生毕业。曾经担任过公务员、厂长经理、大学教授。从事企业规范化管理研究20多年,先后到10多个国家对发[阅读全文]
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方针目标管理
词条创建者:admin 创建时间:03-29 09:53
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方针目标管理
摘要: 方针目标管理方针目标管理在日本叫方针管理,在美国及西方国家叫目标管理(Management by Objective简称MBO),中国称为方针目标管理。方针目标管理是企业为实现以质量为核心的中长期和年度经营方针目标,充分调动职工积极性,通过个体与群体的自人们控制与协调,以实现个人目标,从而保证实现共同成就的一种科学管理方法。特点相关书籍作为一种科学管理的方法,方针目标管理具有以下特点:(1)强调系统管理,它层层设定目标,建立目标体系,并且围绕企业方针目标将措施对策、组织机构、职责权限、奖惩办法等[阅读全文]
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企业目标管理
词条创建者:admin 创建时间:03-13 04:04
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企业目标管理
摘要: 企业目标管理目标管理(MBO,ManagementByObjectives)是上世纪中由是管理大师彼得·杜拉克提出并倡导的一种科学的优秀的管理模式。它通过让组织的成员亲自参加工作目标的制定,实现“自我控制”,并激励员工努力完成工作目标。而对于员工的工作成果,由于有明确的目标作为考核标准,从而使对员工的评价和奖励做到更客观、更合理,因而可以大大激发员工为管理完成组织目标而努力。 内容企业目标管理模型应用根据注重结果的思想,先由组织最高管理者提出组织在一[阅读全文]
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目标管理
词条创建者:admin 创建时间:03-11 00:27
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目标管理
摘要: “目标管理”的概念是管理专家彼得?德鲁克(Peter Drucker)1954年在其名著《管理实践》中最先提出的,其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视。因此管理者应该通过目标对下级进行管理,当组织最高层管理者确定了组织目标后,必须对其进行有效分解,转变成各个部门以及各个人的分目标,管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和[阅读全文]
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