摘要:“文化人”假设企业文化管理应该是对“文化人”的人性假设。中国古代人性的善恶之争,西方麦格雷戈的X—Y理论都在讲述人在某一种环境中,某一类人在某一个阶段或某一种情况下的行为表现。超Y理论是讲人作为一个群体在不同的情况下呈现出的特征性假设。审视人类管理理论发展历史,借鉴传统管理科学的研究成果和材料,根据人类管理实践的发展要求,可以认为,现在已到了以“文化人”来标识劳动者的阶段。黑格尔曾经有一个著名的比喻——把哲学史比作一个大圆圈,而每一个哲学体系,虽是一个自身完善的圆圈,但只能表达出整个理念的某种特[阅读全文]