摘要:假定情景演练法所谓假定情景演练法是根据应聘者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求应聘者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。 简介假定情景演练法中假设解决问题往往有一种以上的方法,而且测评主要是针对应聘者明显的行为以及实际操作,另外还包括两个以上的人之间相互影响的作用。由于假定情景演练法设计复杂,准备工作时间长,费用比较高,准确度比较高,通常在招聘高级管理人员时运用假定情景演练法。 类型 资金头寸[阅读全文]