摘要:交换型领导行为理论所谓交换型领导,是指领导者以下属所需要的报酬来换取自己所期望的下属的努力与绩效。领导者与追随者之间的交换关系是不少领导理论(如路径—目标理论、LMX模型)研究的核心。 在一些有关领导行为的研究中,领导行为常被理解为一种交易或成本-一收益交换的过程。交换型领导行为理论的基本假设就是:领导——下属间的关系是以两者一系列的交换和隐含的契约为基础。该领导行为以奖赏来领导其成员,当下属完成特定的任务后,便给予承诺的奖赏,整个过程就像一项交易。概述在一些有关领导行为的研究中,领导行为常被理[阅读全文]