摘要:人事管理人事管理,人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称),是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度,调整人与人、人与事、人与组织的关系,谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥,并保护其合法的利益。简介人事管理是基于“复杂人”的假设, 人事管理假设人在不同的情境下有不同的需求,依据这些需求对其进行激励。人力资源管理是基于一种全新的“价值人”的假设,他突破了传统的马斯洛需[阅读全文]
摘要:概述人事管理经济学在十多年前,人们就说,人力资源管理是缺乏理论支撑和充分论证的领域,它可能包含着诸如心理学、组织行为学、管理科学等多个领域的内容,但却没有找到一个系统的学科作为其理论基础。近年来,随着人事管理经济学的兴起,情况已经发生了很大的转变。由于经济学方法的引入,人事管理中许多模糊不清的问题已经具有了明晰的答案。人事管理经济学,在Lazear(1999)看来,就是用经济学方法来理解企业内部的工作(主要是人力资源管理工作)。在过去10余年的时间里,人事管理经济学的地位得到了不断的提升。但对于[阅读全文]