摘要:领导力不仅来自于领导者的个人属性,还取决于领导者的业绩。Ulrich、Zenger和Smallwood的Results-BasedLeadership[业绩导向领导]解析。密歇根大学的教授DaveUlrich与管理咨询顾问JackZenger、NormSmallwood一致认为,仅仅根据品性、风格、价值观等个人属性来衡量一个领导着是不够的。不幸的是,过分或者说仅仅关注于领导者的个人属性确实是发生在办公室里的一个典型错误。个人属性如分析思考能力、应对模糊局面的能力以及综合能力,确实是成功领导者必备[阅读全文]