摘要:个别劳动关系劳动关系就其构成形态而言,可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。个别劳动关系是劳动关系的基本形态,是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同,来确定和规范双方的权利义务。在中国劳动法学界,有论者提出了劳动关系具有“两个兼容”的特点的理论,即劳动关系是兼有平等关系和隶属关系、兼有人身关系和财产关系的社会关系。应该说,这一理论揭示了 市场经济下劳动关系的内在矛盾,对于把握市场经济下劳动关系的特征,具有非常重要 的意义。基本简介劳动争议案件调解案情况表个别劳动关系,即劳动者个人与雇主之间[阅读全文]